특정일 휴무를 근로자 대표와 합의로 시행할때 문제점

업무에 노고가 많으십니다. 

다름 아니오라. 

취업규칙에 특정일 휴무(평일)는 근로자 대표와 서면합의에 의한다고 되어 있습니다. 

산별노조가 있는 회사로서 노조원들의 찬반만 확인하고 찬성이 많아

연차를 사용하여 휴무를 하기로 했습니다. 

문제는 회사에 일이 없는것도 아닌데 그저 휴가를 길게 가기 위해서 모든 사원들의 연차를 사용해서

휴무를 결정했다는 것입니다. 

여기서 산별노조가 있다고 하여 노조원들만으로 찬반을 확인하는게 맞는것인지와

현재 연월차 촉진법으로 의무적으로 휴가를 어떻게든 사용해야 하는 상황에서 

이렇게 강제아닌 강제휴무를 단행하는 회사와 노조를 이해할 수 없음 입니다.

특히나 일이 없는것도 아닙니다. 

연차수당은 임금이라고 알고 있습니다. 그런데 전 사원의 의견을 묻지도 않고

노조원들과도 개별 접촉으로 가부만 확인하여 결정을 내리는 행태가 과연 옳은것인지 알고 싶습니다. 

산별노조가 있는 사업장이며. 30이상 50인 이하 사업장 입니다.