야간근무자 공상처리 시 급여에 관련해서 궁금합니다.

안녕하세요

먼저 상담을 해주셔서 너무 감사합니다.

 

저는 보건의료업종에 종사하는 근로자입니다.

저의 근태에 관련되서 궁금한게 있어서 상담글 남깁니다.

의료업종이다보니 주간근무도하고 야간근무도 하고 있습니다.

 

의문이 발생한건 4월 한달 근무에 관련된 부분입니다.

4월 한달동안 2,4,6,8일....30일까지 이런식으로

짝수만 출근해서 야간근무를 하게 되었습니다.

근무시간은 17:30 ~ 익일 08:30까지입니다.

하루 근무하게 하면 회사에서는 14시간, 8시간(심야시간) 이렇게 인정을 해줍니다.

그래서 야간근무를 하게 되면

 1. 14시간 * 근무일수(보통 15번) = 210시간

 2. 8시간 * 근무일수(15번) = 120시간

 3, 210시간 - (주간상근 근무자 평일 근무일수 총 시간) = 잔여시간

이렇게 계산이 되어서 3번 잔여시간만큼과, 2번 심야시간 이렇게 급여를 지급해줍니다.

 

근무를 하는 중에 부득이하게 환자로 인해서 코로나에 감염이 되었습니다.

그래서 12,13,14,15일 이렇게 4일을 공상처리 받게 되었습니다.

 

그리고 5월에 급여가 나오게 되었는데

공상처리 기간에 대한 급여는 완전히 배제되어 지급이 되었습니다.

회사 관련 부서에 문의를 했더니 공상이라도 근무를 하지 않았기에

지급할 수 없다는 답변을 들었습니다.

 

저는 이 부분에 대해서 의문이 들어서 상담을 하고 싶습니다.

회사는 야간근무를 할 경우 휴가를 가게 되면 

예를 들어 제가 짝수근무인데 4월 4일,5일 근무를 휴가를 내게되면

휴가는 2개가 차감되고, 이틀에 대한 급여 자체도 미지급이 됩니다.

이런 부분은 개인이 휴가를 써야 하는 상황이기에 그럴 수 있다고 생각합니다.

그리고 경조사와 같은 공가 또한 휴가 차감이 되지는 않지만 

개인적인 사유에 의해 사용하는 것이기 때문에 급여가 미지급 될 수 있다고 생각됩니다.

 

하지만.. 제가 회사측에서 처리 받은 것은 공가가 아닌 공상입니다.

공상이라는 것은 업무상의 재해로 모든 부분에 대해서 회사측에서 처리 해주는 것으로 알고 있습니다.

저 또한 근무 도중에 환자로 인해 코로나 감염으로 인해 부득이하게 격리를 하게 되었는데

4일간 공상처리를 해주었지만 4일기간(야간근무로 치면 2번의 야간근무에 대한)에 대해서

급여를 차감하는게 맞는것인지 의문이 듭니다.

회사측에서는 12,13,14,15일 근무를 근태코드로 8시간 인정해주는 공상으로 기재가 되었더라고요

하지만 인정만 해주지 실제로 근무를 한게 아니라 급여를 지급할 수 없다는 입장입니다.

 

그래서 제가 그럼 휴가 차감만 되지 않았지 급여도 미지급되고 그렇다면

실질적인 공가랑 무엇이 다른지 반문을 했지만 회사측에서는 완강하게 나오네요

 

어떤게 맞는지 정말 궁금합니다.

4월 한달동안 야간근무를 하면서 근무 도중 발생한 공상에 대해서

개인 연차만 차감이 안될 뿐이지 공상 기간에 대한 급여는 미지급 되는게 맞는건가요?

그럼 공가와의 차이가 전혀 없는거 아닐까요???

 

적어도 야간을 출근하지 못한 2번의 근무를 4일간 공상처리를 해주었으면

근태코드에서 4일간의 공상인정시간 8시간을 반영해줘야 하는거 아닌가? 싶습니다.

 

정말 궁금해서 문의 드립니다.

 

바쁘시겠지만 부탁드리겠습니다.  감사합니다.