연차수당계산시 회사규정대로
급여*12/365*휴가남은갯수 를 적용하여 지급하면 정당한건가요?
연차수당을 퇴직금에 반영안하면 나중에라도 청구할수 있는건가요?
그리고 급여일할계산시 그달 일수가 28일이든 31일이든 30일로 나누는건가요? 아니면 그달 일수만큼 나누는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 배우자 출산 휴가 평균임금 산정 1 | 2022.08.23 | 700 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 시 재직일수 중 제외기간 1 | 2022.08.22 | 2014 | |
| 근로시간 | 월급제 주간근무자의 주 소정근로 40시간 미이수에 대한 질문? 1 | 2022.08.22 | 542 | |
| 임금·퇴직금 | 1년+8일 채우고 퇴사 시 퇴직금 및 미사용연차수당에 관해 질문합... 1 | 2022.08.22 | 4464 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 근무형태 일시변경시 급여산정법 알려주시면 감사하겠... | 2022.08.22 | 330 | |
| 근로계약 | 주휴수당산출법 | 2022.08.22 | 262 | |
| 임금·퇴직금 | 임원퇴직금 계산 및 신고 문의입니다. 1 | 2022.08.22 | 1255 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 대체 제도에서 특정한 근로일 지정 문제 1 | 2022.08.22 | 944 | |
| 임금·퇴직금 | 단기알바 결근시 불이익 질문 1 | 2022.08.22 | 637 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지, 임금만 받으면 끝나는게 맞는지 1 | 2022.08.22 | 281 | |
| 임금·퇴직금 | 주 5일 계약 + 토요근무시 반차사용에 대한 의문점 1 | 2022.08.22 | 553 | |
| 여성 | 육아휴직중 연차발생 2 | 2022.08.22 | 1032 | |
| 해고·징계 | 직권면직 실업급여 수급 1 | 2022.08.21 | 1841 | |
| 임금·퇴직금 | 교대제근무 최저임금 알려주세요 1 | 2022.08.21 | 569 | |
| 기타 | 시간외근무 수당 문의 1 | 2022.08.21 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하십니까 1 | 2022.08.21 | 574 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장종료시 퇴지금청구여부 | 2022.08.20 | 563 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직충당금 관련 1 | 2022.08.20 | 904 | |
| 근로시간 | 연장근로 계산 관련 궁금한 점입니다. 답변부탁합니다. 2 | 2022.08.20 | 649 | |
| 임금·퇴직금 | 알바가 알바에게 급여를 주라고 하는데 이게 맞는건가요 1 | 2022.08.20 | 459 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기초로 지급을 하고, 취업규칙으로 그보다 더 유리한 규정을 정했다면 그에 따라 지급할 수 있습니다. 다만, 질문의 내용대로 계산한 금액이 통상임금보다 미달한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.
연차휴가수당의 금액은 노동ok의 자동계산을 이용하시면 정확한 내용을 알 수 있습니다. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationPayCal
2) 노동부 행정해석은 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 남은 연차휴가에 따른 연차미사용수당의 3/12를 평균임금 산정 기준임금에 포함된다고 보고 있습니다. 노동부 행정해석에 따른다면 연차미사용수당 중 3/12를 평균임금 산정에 포함합니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 포함하지 않고 퇴직금을 산정하였다면 임금체불에 해당합니다. 임금체불의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 임금체불에 대해서는 청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.