안녕하세요~
연차수당관련 질의 드립니다
입사년이 22.05.11일 입니다
이때 1년 미만 근로자는 한달 만근시 1일의 연차(월차)가 발생됩니다
이를 사용하지 않을시 23.05.12일에 11일치를 한꺼번에 지급해야 하는건가요? (사용촉진권고x, 만근 가정시)
또한 23.05.11일 이와 별도로 15개 발생...23.5.12일 퇴사시 26개를 금전으로 지급하는 것이 맞는지요?
엄마강아지
2022.08.03 10:15
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '4'
-
-
답변 감사합니다
11개+15개 26개 지급까지는 이해 했습니다
다만, 5/11-6/11만근시 (1년 미만자) 다음해 5/11까지 미사용시 수당은 5월 급여에 포함해서 지급하고, 6/11-7/11 만근시 발생되는
휴가 미사용시 수당은 다음해 6월급여에 포함하여 지급하면 되는건가요?
아니면, 11개(만근가정시)를 다음해 5/11 이후에 한꺼번에 지급해야 하는지요?
-
기존에는 귀하의 말씀처럼 매 휴가마다 1년동안 청구권이 있었으나 법 개정으로 인해 지금은 입사 후 1년이 기준입니다. 즉 입사 후 1년이 지나면 기존에 발생했던 11개 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.
-
11개 발생시 다음해 5/11에 (또는 급여일에) 한꺼번에 지급해야 된다는 말씀이시죠?
만일 5/11-6/11 (사용안할시 다음해 7/11 지급)
6/11-7/11 (사용안할시 다음해 8/11 지급)...이게 기존 방식이었는데 계속 이렇게 지급하면 불법이 되는건가요?
한꺼번에 11개를 지급하려면 지급액이 커지니 나눠서 지급하고 싶어서요
| 임금·퇴직금 | 연말정산 후 급여 회수 시 처리 방법 | 2022.08.25 | 759 | |
| 근로시간 | 출장 1 | 2022.08.24 | 760 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 받는 날 휴게시간 부여 가능 여부 1 | 2022.08.24 | 598 | |
| 근로시간 | 12시간 근로시 시간외 연장 근로 수당 1 | 2022.08.24 | 650 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금사업자 추가 선정 절차 1 | 2022.08.24 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 포상휴가와 코로나로 인한 무급+연차 섞어서 사용하는 경우 주휴... 1 | 2022.08.24 | 1518 | |
| 해고·징계 | 권고사직 | 2022.08.24 | 460 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무시간 수당 및 시간 1 | 2022.08.24 | 1187 | |
| 노동조합 | 통합정원을 직급별 정원으로 구분하여 승진을 제한하는 행위에 대... 1 | 2022.08.23 | 1300 | |
| 기타 | 안녕하세요. 실업급여를 어떻게 계산해야 할 지 질문입니다. 1 | 2022.08.23 | 384 | |
| 기타 | 격일제 근무에 관한 문의 1 | 2022.08.23 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 사학연금 전환시 퇴직금 정산 1 | 2022.08.23 | 2766 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의날 관련 문의 1 | 2022.08.23 | 344 | |
| 직장갑질 | 코로나 확진 자가격리시 연차 사용 불가능 주휴수당 차감 1 | 2022.08.23 | 3688 | |
| 최저임금 | 무급휴직시 개인업적 성과급 지급시 최저시급 관련성 여부 1 | 2022.08.23 | 583 | |
| 근로계약 | 무기계약직 정년 후 촉탁 or 정년연장 시 퇴직금 정산을 필수로 ... 1 | 2022.08.23 | 3444 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사직원 급여보전방법 | 2022.08.23 | 586 | |
| 근로시간 | 연장근로시간&휴일근로시간 계산법 문의 1 | 2022.08.23 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 배우자 출산 휴가 평균임금 산정 1 | 2022.08.23 | 698 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 시 재직일수 중 제외기간 1 | 2022.08.22 | 2014 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
계속근로기간이 1년미만인 근로자에게 발생한 연차휴가는 입사 후 1년이 지나면 휴가청구권이 소멸하고 미사용수당청구권이 발생하게 됩니다. 5월 11일에 입사하고 다음 해 5월 11일까지 근무하였다면 366일 근무이므로 15개의 연차휴가가 추가로 발생하여 이튿날 퇴사하더라도 미사용수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.