2011-08-01 입사~ 현재까지근무
회계년도 기준으로 연차부여
대장암으로 2021.12.01~2022.07.30까지 질병휴직
복직일 : 2022-08-01
올해 연차개수 및 내년 연차를 어떻게 부여해야하는지 궁금합니다.
그리고 질병휴직기간을 제외하고
호봉책정을 해야할까요?
복직일(2022.08.01) 기준으로 호봉 재획정을 해서 매년 8월 1일 호봉승급에서 내년 4월 1일 호봉승급하는 것이 맞을지?
2022.08.01 복직후 연차사용일수 ?
2023.01.01 연차사용 일수 ?
2024.01.01 연차 사용 일수 ?
복직 후 호봉승급일 ?
빠른 답변부탁드립니다
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자 주휴수당 문의 1 | 2022.08.31 | 477 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용시 야간가산수당 1 | 2022.08.31 | 492 | |
| 해고·징계 | 징계전 노동위원회 구제 문의 1 | 2022.08.31 | 361 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 제도 등에 대해 문의합니다! 1 | 2022.08.31 | 391 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상에서 휴게시간 변경시 노사합의 문의 1 | 2022.08.30 | 1206 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상, 5인미만 혼재된 기간의 연차 산정 1 | 2022.08.30 | 2492 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당, 시간외근로수당 지급기준 1 | 2022.08.30 | 1727 | |
| 휴일·휴가 | 주52시간 근무 관련 입니다 1 | 2022.08.30 | 817 | |
| 임금·퇴직금 | 육아 및 아내 병간호로 실업급여 가능할까요 ? 1 | 2022.08.30 | 584 | |
| 휴일·휴가 | 22년 법정공휴일 1 | 2022.08.30 | 656 | |
| 임금·퇴직금 | 대체인력 퇴직금 1 | 2022.08.29 | 413 | |
| 근로계약 | 호봉제 근로계약서 갱신 관련 문의 1 | 2022.08.29 | 1694 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 근무수당에 대해 알고싶습니다. 1 | 2022.08.29 | 973 | |
| 최저임금 | 최저임금및 단속적 근무자 허가건 1 | 2022.08.29 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진 퇴직금 산정서 1 | 2022.08.29 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 근무조 변경에 따른 특근수당 및 대체휴무 | 2022.08.29 | 1090 | |
| 임금·퇴직금 | 월~금 8h씩 근무, 토요일 휴일근로 10h, 일요일 주휴일 일때 급여... 1 | 2022.08.29 | 786 | |
| 휴일·휴가 | 예비군 공가처리 1 | 2022.08.29 | 3727 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협약 후 일부 직원만 임금인상한 회사를 상대로 법적 조치 방... 1 | 2022.08.29 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 입사일기준 연차촉진제 1 | 2022.08.29 | 654 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 기존에는 질병휴직의 경우 결근한 것으로 보아 출근율 80% 여부에 따라 연차휴가를 산정해왔으나 행정해석의 변경으로 업무외 부상질병에 따른 휴직기간은 근로제공의무가 정지되는 휴직으로 결근과 다르기 때문에 소정근로일수에서 제외하여 연차휴가를 산정하도록 변경되었습니다. 즉 예를 들어 연간소정근로일수가 240일이고 병가휴직기간이 30일이라면, 210일을 기준으로 80% 이상 출근했을시 연차휴가는 15일*(210/240)=13.1일이 될 것 입니다.
2. 호봉과 관련해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 관행등을 종합하여 판단할 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.