무기계약직 정년 후 촉탁 or 정년연장 시 퇴직금 정산을 필수로 해야하는지(근로조건 동일)

회사 직원 분 무기계약직 분이 계신데 곧 정년이 되십니다.

 

사측에서는 정년연장이나 촉탁직으로 일단 지속 근로계약을 유지하고자 합니다

 

급여 및 근로조건은 현재와 동일하게 가고 지금까지 근속기간도 그대로 인정하려고 합니다.

 

만약 촉탁직으로 전환하면 일반적으로 보통 급여가 하락하는 경우고 많고 이에 따라 평균임금이 낮아지기에

 

정년일 기준으로 퇴직금 정산 후 다시 근로계약을 체결하는 걸로 아는데

 

저희 처럼 급여가 동일하면 정년 시 퇴직금을 정산하지 않고

 

촉탁직으로 근로계약 형태를 변형하거나 정년 연장을 하게 되면

(앞서 언급할 것 처럼 현재까지의 근무기간을 인정하여 연차 지급 예정, 추후 정식 퇴사 시 지금까지 근무기간 인정해 퇴직금 지급 예정)

 

근로자가 유리한 것으로 판단되기에 정년 후 퇴직처리 별도 하지 않고

 

촉탁직 근로계약을 별도로 작성하여 그대로 계약만 변경해도 될까요?

 

아니면 정년연장 개념을 적용해도 될까요?

 

둘다 가능한지 궁금하며

 

퇴직정산 안할 시 촉탁직으로 전환되었기에 근로계약서를 작성해야하는지도 궁금합니다

 

아울러 정년연장으로 갈 시도 별도의 계약서 혹은 합의서가 필요한지 궁금합니다.