당사는 지난달까지 매월 고정적으로 근로자에게 150,000원씩 월급여에 포함하여 식대를 지급하였습니다.
이번달부터 사업장별, 업무별 식대 지급 및 제공 방법을 변경하였습니다.
따라서, 식대를 퇴직금에 포함되는 통상임금에 포함을 해야하는지 궁금합니다.
1) 1사업장 연봉직은 출근일수에 1일당 9000원의 식대를 계산하여 급여에 포함하여 지급하기로 함.
연차의 경우는 출근하지 않았으므로 식대 지급일수에 제외
2) 1사업장 시급직은 거래 식당에서 식사 제공. 급여에 포함하여 지급하는 식대는 없음.
3) 2사업장은 출근일수에 관계없이 월 150,000원을 고정적으로 급여에 포함하여 식대를 지급함.
위 3가지의 형태로 식대 및 식사를 제공하는 경우 퇴직금 산정 임금에 포함되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금이란 소정근로의 댓가로 지급하는 정기적, 일률적, 고정적 임금을 말하므로 출근일수에 따라 일할계산한다면 통상임금입니다. (1의 경우), 2사업장은 식사를 제공하면서 식사하지 않은 근로자에게 상당하는 금품을 지급할 경우에는 통상임금, 3사업장의 경우 통상임금에 해당된다고 보여지나 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우니 참고바랍니다.
특히 퇴직금 산정의 기준은 평균임금이므로 위의 통상임금을 기준으로 계산하는 것은 타당하지 않으니 유의하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.