학교 급식 조리사로 15년 이상 근무 하였으며, 장기 근무로 인한 피로에
잠시 휴직을 하게 되었습니다. 그러던중 지인의 권유로 인근지역
초등학교에 육아휴직 대체 근무자를 뽑는다 하여 1년(2021.09.01~2022.08.31)
계약직으로 기존 조리원들과 동일한 조건에 뒤쳐짐 없이 맡은 업무에
충실히 임하였습니다. 평가가 좋게 나와 종전과 동일한 조건으로 다시 재계약
(2022.09.01~2023.08.31)권유를 받아 연이어 근로계약서를 체결 하였습니다.
문제는 이번 추석 명절 상여금 지급조건이 안된다며 제외자 명단에 올랐습니다.
교육공무직은 1년에 2번 상여금 지급이 있습니다.
공백기간 없이 반복적인 계약갱신을 통해 계속근로를 함에 이번 같은 차별적 처우에
서운함을 금치 못하여, 질의를 드리오니 명확한 답변 부탁 드립니다.
감사 합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 본인부담분 직접납부(?),환수(?) 1 | 2022.09.20 | 841 | |
| 임금·퇴직금 | 법정 공휴일에 주말 근무자 수당문의 1 | 2022.09.20 | 605 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무 반납이 맞는걸까요? 1 | 2022.09.20 | 298 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성했는데 내용때문에 문의드립니다 1 | 2022.09.20 | 237 | |
| 근로시간 | 근로시간문의드립니다 1 | 2022.09.20 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협상 후 퇴직기준으로 1 | 2022.09.20 | 525 | |
| 해고·징계 | 채용절차법 위반 및 부당해고 사유가 되는지 궁금합니다. 1 | 2022.09.20 | 397 | |
| 휴일·휴가 | 개인사업장 1년미만 근로자 연차 오버 사용에 대한 퇴직시 급여계산 1 | 2022.09.20 | 613 | |
| 휴일·휴가 | 주휴발생여부 1 | 2022.09.20 | 229 | |
| 기타 | 휴게시설 설치 의무화에 따른 설치기준 문의 1 | 2022.09.20 | 586 | |
| 임금·퇴직금 | 남편 이직에 의한 실업급여 1 | 2022.09.19 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 동일 근무지 1년이상 계속근로 퇴직금 여부 1 | 2022.09.19 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직 중 중도 퇴사로 실업급여를 받을 수 있나요? 1 | 2022.09.19 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 관련 1 | 2022.09.19 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 직원이 임원으로 신분이 변경되는 경우의 퇴직금 1 | 2022.09.19 | 4613 | |
| 임금·퇴직금 | 미 지급 퇴직금 지연 이자 지급 시기 기준은? 1 | 2022.09.19 | 957 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준과 연차수당 문의합니다. 1 | 2022.09.19 | 576 | |
| 해고·징계 | 희망퇴직 신청시 따로 노동부에 신고를 해야 하나요? 1 | 2022.09.19 | 526 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협약 무효화 및 상여금 통상임금 반영 여부 질의 1 | 2022.09.19 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수량에 대해 문의드립니다. 1 | 2022.09.19 | 195 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 경우 초등학교 육아휴직 대체 근무자로 1년 단위로 근로계약을 갱신하는 기간제 근로자입니다.
2) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 8조 제1항에 따르면 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안됩니다.
3) 귀하의 상담내용상의 정보에서 교육공무직의 경우 1년에 2회의 상여금을 지급한다는 내용으로 볼때 공무직 인사규정등의 취업규칙을 통해 교육공무직에 대해 상여금 지급규정이 있는 것으로 판단됩니다. 따라서 근로계약기간의 정함이 없는 공무직 무기계약 근로자에게 상여금을 지급하면서 귀하의 대해서는 이를 지급하지 않을 경우 이는 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률 제 8조제1항 위반이 됩니다.
4) 만약 사업장에서 이를 지급하지 않을 경우 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하거나, 관할 지방노동위원회에 차별 시정 신청을 통해 상여금의 지급을 구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.