퇴사 의사 통보 후 더 이상의 출근이 힘들어 사직서를 올려두고 나와 쉬게 되었는데 현재는 무단 결근 중입니다.
출근 명령서를 받아 첫 날에는 귀하의 사직서 수리는 사직 의사 표명 후 한 달 뒤인 8일까지 소요될 수 있다 적혀있었습니다
그 다음 날에는 그냥 사직서가 반려되어 출근 의무가 있다 이렇게 적혀있습니다.
이건 퇴사가 아예 취소되어 쭉 나오라는 소리인가요?
저는 그럼 8일 안에는 퇴사가 마무리 되는걸까요? 그 뒤에도 퇴사 처리가 안 된다면 신고조치를 할 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 매장손실 보상 청구 1 | 2022.09.21 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 각종 수당계산의 기본인 통상임금 위반여부 문의 1 | 2022.09.21 | 357 | |
| 기타 | 출퇴근인증과 초과근무관련 1 | 2022.09.21 | 634 | |
| 근로계약 | 알바직원 정식직원으로 전환 1 | 2022.09.21 | 1114 | |
| 휴일·휴가 | 판매영업직 주말 근무 및 휴무 1 | 2022.09.21 | 584 | |
| 근로계약 | 수습기간 사원의 퇴사 문의드립니다. 1 | 2022.09.21 | 1498 | |
| 근로계약 | 정년시점이 정확히 언제인가요? 1 | 2022.09.21 | 1356 | |
| 근로계약 | 해고통보 1 | 2022.09.20 | 505 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 미지급 추가금액 청구 1 | 2022.09.20 | 643 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 본인부담분 직접납부(?),환수(?) 1 | 2022.09.20 | 854 | |
| 임금·퇴직금 | 법정 공휴일에 주말 근무자 수당문의 1 | 2022.09.20 | 609 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무 반납이 맞는걸까요? 1 | 2022.09.20 | 310 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성했는데 내용때문에 문의드립니다 1 | 2022.09.20 | 247 | |
| 근로시간 | 근로시간문의드립니다 1 | 2022.09.20 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 임금협상 후 퇴직기준으로 1 | 2022.09.20 | 529 | |
| 해고·징계 | 채용절차법 위반 및 부당해고 사유가 되는지 궁금합니다. 1 | 2022.09.20 | 398 | |
| 휴일·휴가 | 개인사업장 1년미만 근로자 연차 오버 사용에 대한 퇴직시 급여계산 1 | 2022.09.20 | 626 | |
| 휴일·휴가 | 주휴발생여부 1 | 2022.09.20 | 229 | |
| 기타 | 휴게시설 설치 의무화에 따른 설치기준 문의 1 | 2022.09.20 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 남편 이직에 의한 실업급여 1 | 2022.09.19 | 659 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기간을 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 근로자의 사직의사를 사용자가 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다.
2) 따라서 귀하가 사용자에게 사직의 의사를 표시했으나 사용자가 이를 거부할 경우 30일간 출근의 의무가 발생됩니다. 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 귀하에 대해 징계등을 취할 수 있습니다.
3) 다만 근로자에 대해 강제로 근로제공케 할 수는 없는 만큼 귀하가 실질적으로 출근하지 않을 경우 징계등을 통해 감급조치를 취하거나 귀하의 일방적 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생했다 주장하며 손해배상을 청구하겠다 위협할 수 있는 만큼 원만한 타협을 통해 근로계약 관계를 종료하시길 권해 드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.