정확한 정년시점이 궁금해서 남겨봅니다.
저희 회사 노사 협약서 상에 '정년은 만67세로 한다' 라고 명시되어 있습니다.
이번에 1955년 9월 7일이 생년월일인 분이 계셔 2022년 9월에 정년이 되시니 2022년 9월 30일자로 정년퇴직 처리되신다 전달하였더니 노조측에서 만67세는 23년에 만67세가 만료되는 시점까지라고 주장하시면서 내년에 정년퇴직이 되는 것이 맞다고 주장하고 있습니다.
회사측에서는 기존 주장대로 2022년 9월 30일자로 정년퇴직처리를 할 예정인데 서로 주장하는 바가 달라 어느 주장이 정확한 것인지 판단이 서지 않고 있습니다.
노조측에서는 판례며 자료도 있다면서 주장을 하고 계신 상황인데 정확한 정년시점이 언제가 맞는 건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자 연장근무 수당 계산방법 1 | 2022.09.30 | 4112 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제와 유급휴일에 대한 휴일근로수당 1 | 2022.09.30 | 4229 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근무시 공휴일 수당 1 | 2022.09.30 | 1531 | |
| 근로계약 | 한 회사에서 다른 사업체가 생길경우 근로계약은 어떻게 되나요 ? 1 | 2022.09.30 | 297 | |
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| 기타 | 회계감사 인원수 1 | 2022.09.30 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 최저입금시 코로나 무급휴가 처리 가능한가요? 1 | 2022.09.30 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉이 비포괄제에서 포괄제로 바뀌는 경우 1 | 2022.09.29 | 2488 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 처리방법(17년5월기준 전후 입사기준) 1 | 2022.09.29 | 2527 | |
| 휴일·휴가 | 야간전담자 연차 개수 적용 1 | 2022.09.29 | 1054 | |
| 임금·퇴직금 | 22년 9월 추석 명절 연휴 토요일과 월요일 유급휴무 인지 무급휴... 1 | 2022.09.29 | 2723 | |
| 기타 | 단체협약 수정 건 1 | 2022.09.29 | 1238 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금으로 낮게 지급된 퇴직금 통상임금으로 청구 1 | 2022.09.28 | 1113 | |
| 임금·퇴직금 | 명절 상여금이 퇴직금 대상인지 1 | 2022.09.28 | 2471 | |
| 휴일·휴가 | 휴가,휴직관련 입니다. 1 | 2022.09.28 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 4일근무2일휴무 교대 근로자의 관공서 공휴일 처리 관련 1 | 2022.09.28 | 1389 | |
| 휴일·휴가 | 장기근속 포상휴가 관련 문의사항 1 | 2022.09.28 | 1892 | |
| 기타 | 사실상 도산 사업주 신청시 | 2022.09.28 | 221 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)일반적으로 나이 계산은 민법에 따라 만으로 산정합니다. 정년은 만 67세로 한다고 정하고 있다면 해당 근로자가 만 67세가 되는 날에 정년이 도래하여 근로계약이 종료됩니다.
2) 상담내용상의 귀하의 정보만으로는 노사협약서 상의 정확한 문구와 노사간 합의 취지, 노동조합 측에서 주장하는 정년 도래 시기에 대한 근거등을 정확하게 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
3) 이와 관련하여 노사가 협의하여 해당 사안에 대한 노동조합 측의 주장의 근거등을 다시 확인하 검토해 보시길 권해드립니다. 계속하여 이견이 발생할 경우 사업장 관할 고용노동지청에 양쪽의 주장을 병기하여 행정해석을 의뢰해 보시는 것도 도움이 되겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.