안녕하세요..휴업급여 관련 질문드립니다.
매년 10월달에 군에서 설계신청을 하여 다음해 1월부터 임금 인상분을 적용하여 연봉제로 받고있습니다. 군에서는 인상을 하여 지급하였으나 회사에서는 그 사실을 숨기고 작년 임금을 그대로 주던도중, 3월말쯤 다쳐서 산재신청 후 8월 31일 종료 되었습니다.
노조에서 임금 인상분 지급안된 사실을 알고 교섭을하여 9월임금에 소급적용하여 받았습니다.
산재기간 5개월은 소급을 못 받았는데..이러한 경우 인상분 휴업급여를 받을수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.10.26 | 510 | |
| 근로시간 | 격일제 근무자 근무시간 조절 1 | 2022.10.26 | 851 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.10.26 | 231 | |
| 근로계약 | 최저임금 미지급 및 임금 체불, 성희롱 여부 확인 1 | 2022.10.26 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 퇴직자 발생시 퇴직금 산정방법 1 | 2022.10.26 | 2052 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나 임금인상합의 이전에 퇴사한 경우 별도의 특약이 있지 않는 한 적용받기 어렵습니다. 즉 지자체에서 임금설계를 하였더라도 구체적인 임금지급을 노사합의로 정하였다면 그 이전에 퇴사하신 경우 소급적용이 어려울 것 입니다. 만일 귀하에게도 임금인상분을 적용하게 된다면 휴업급여를 지급하는 근로복지공단에 평균임금 정정신청으로 보험급여차액을 청구하셔야 하니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.