연봉제 년3천만원 월250만원입니다
근로계약서는 월250만원에 시간외수당40시간포함입니다
9월13일에 그만두길 바라셔서 9월30일까지 인계를 하고 그만두기로했는데 9월20일에 중도퇴사를 했습니다 급여계산을 일한일수계산법으로 해도 안맞구 209시간등등 계산을 다해봤는데 회사랑은 차이가 납니다
즉.중도퇴사자라 잔업시간을 10일근무에 1시간씩 계산을 해줬더라구요
그리고 고용노동부에 신고를 해봐야 최저시급보다 높아서 아무소용이 없다고 얘길하시네요
9월1일~9월20일근무
기본급 1,338,336(연차 1일포함)
시간외수당 139,410
공제금액 230,930 해서 9월급여를 받았습니다
이럴땐 계산은 어떻게 해야하며 노동부엔 신고가 안되는건가요? 제가 계약한만큼 급여를 못받는건데 어떻게 하면 되는가요? 중도퇴사자라서 잔업수당지급이 다 안되는거라고 하는건데 이게 맞나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차 발생 2 | 2022.10.19 | 300 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계과 근로조건을 알 수 없어 정확한 답변은 어렵습니다.
다만 연장근로의 경우 적법한 포괄임금약정이나 고정연장수당제가 아닌 이상, 중도퇴사자라고 달리 볼 이유는 없겠습니다. 즉 원칙적으로 기본급을 책정하고 연장근로나 휴일, 야간근로가 발생했을 경우 각각 가산수당을 계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 이에 근로계약서를 참고하시거나 임금명세서를 요구하셔서 정확한 계산방법을 확인하신 뒤 실제 발생한 잔업에 비해 연장근로수당이 적다면 임금체불로 진정이 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.