안녕하세요 :)
5인미만 소기업에서 올해 인원이 좀 늘어나서, 이것 저것 정비중입니다!
연차를 회계연도로 지급하고 있고, 미사용연차는 별도 연차촉진제도 없이 매년 초에 수당으로 지급하려고합니다.
편의를 위하여 1년마다 모든근로자에게 연차미사용수당을 지급하려 하고 있는데 (1년미만포함)
미사용연차개수를 구할때(1월에수당으로지급할때o, 퇴사x), 입사 2년미만인 근로자의 경우 계산방법이 궁금하여 문의드립니다!
2021.02.22일에 입사한 입사자의 2022.12.31 기준 연차개수는
회계연도로 따졌을때
1년미만 연차발생 1개 + 연차 12.86개 = 13.86개 인데,
23년 1월에 지급할 미사용연차수당은
회계연도기준으로 13.86개에서 사용한 연차수 차감 후 계산하여 지급하는게 맞나요?
아니면, 입사일기준으로 계산하여 지급해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요 답변 감사합니다.
그런데 제가 궁금한건 미지급연차에 대해 연초에 수당으로 지급할때
회계연도기준으로 발생한 연차개수에서 사용한 연차 차감 후 수당으로 지급해야하는지 여쭤본건데
제 질문이 이상했나봅니다 ;_;
다시한번 확인 부탁드려요
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2021.2.22에 입사한 근로자의 경우 1.1~12.31 사이 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 2021.2.22~12.31 사이 313일에 대해 소정근로일을 개근할 경우 매월 개근에 따른 연차휴가 1일씩 최대 10일의 연차와 2022.1.1에 12.8일의 연차휴가(313/365*15일)가 발생됩니다.
2) 그리고 2022.1.1~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 개근할 경우 2023.1.1에 연차휴가 15일이 발생되며 2021.12.22~2022.1.21까지 1개월 개근에 따른 연차휴가 1일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.