안녕하세요.
파견직 1년하고 다시 1년 더해 2년 파견 계약직으로 일했는데요.
다시 더 연장해서 일할수는 없는 건지 그냥 자동 계약종료인지요.
아니면 제 소속을 다른 파견업체로 넘기고 다시 계약해서 계속 일할수는 없는 건지 알고 싶어요.
(본사에서는 정규직으로 해줄 마음은 없어 보입니다.)
| 근로계약 | 실업급여에 대해서요 1 | 2022.10.27 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 격주 근로자의 소정근로시간, 주휴수당 계산방법이 궁금합... 1 | 2022.10.27 | 1879 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2022.10.27 | 601 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 임금총액 범위 1 | 2022.10.27 | 2048 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 연월차 1 | 2022.10.27 | 710 | |
| 해고·징계 | 무급정직기간 중 알바가능 문의 1 | 2022.10.27 | 2965 | |
| 휴일·휴가 | 한달 미만 근로자 연차 계산 방법 1 | 2022.10.27 | 1495 | |
| 휴일·휴가 | 연말에 미사용 연차수당을 정산한 직원의 퇴직시 잔여연차 정산 1 | 2022.10.27 | 1514 | |
| 근로시간 | 4조2교대 근로시간 및 월급산정 문의 (추가) 1 | 2022.10.27 | 1276 | |
| 기타 | 근태입증 CCTV열람 관련 | 2022.10.27 | 1344 | |
| 근로계약 | 생활시설 야간근로자를 채용하려고 합니다. 1 | 2022.10.27 | 345 | |
| 근로계약 | 1인사업장 근로계약서 미작성 1 | 2022.10.26 | 778 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산시 계산방법- 금액 차이 1 | 2022.10.26 | 531 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 을 언제까지 신청해서 회사 결제를 받아야 하는건가요? 1 | 2022.10.26 | 784 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.10.26 | 510 | |
| 근로시간 | 격일제 근무자 근무시간 조절 1 | 2022.10.26 | 840 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2022.10.26 | 231 | |
| 근로계약 | 최저임금 미지급 및 임금 체불, 성희롱 여부 확인 1 | 2022.10.26 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 퇴직자 발생시 퇴직금 산정방법 1 | 2022.10.26 | 2031 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대(주-주야-비) 임금계산 1 | 2022.10.26 | 477 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제 6조제2항은 파견기간은 총 2년을 초과하여서는 아니 된다고 정하고 있습니다.
2) 만약 총 파견기간 2년을 초과할 경우 동법 제 6조의 2제3항에 따라 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용사업주는 해당 파견근로자를 직접 고용해야 하는 의무가 발생합니다.
3) 따라서 귀하가 파견사업주와 근로계약하고 해당 사용사업장에서 1년단위로 파견계약에 따라 총 2년을 초과하여 일했다면 사용사업주는 귀하에 대해 직접 고용을 해야 합니다. 이는 파견업체가 변경 되더라도 동일한 사용사업주에 대해 2년을 초과할 수 없는 부분인 만큼 귀하가 다른 파견업체와 근로계약 후 해당 사용사업장에서 근로제공하더도 2년을 초과한 것이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.