취업규칙 변경 불가시 근로자 손해발생(취업규칙 변경 강요)

안녕하세요. 저는 170명 규모의 회사에서 근로자위원으로 활동하고 있습니다.

 

저희 회사가 임금인상이 매년 4월에 진행되는데, 

기존 취업규칙에 1월부터 3월사이 발생한 인상금액과 기존임금의 차액에 대해 4월에 소급하여 지급한다는 내용이 있습니다.

(연 120만원 인상의 경우, 발생한 차이인 1월 10만 + 2월 10만 + 3월 10만 + 4월 10만을 합하여 4월 급여일에 40만원을 지급)

 

하지만 내년에 본사차원에서 4월에 소급하는 부분을 변경(삭제 or 지급기준일을 4월로 수정)하기 위해,

기존 취업규칙을 고수할 경우 1~3월분의 차액은 지급할 수 없으므로, 4~12월(9개월분)의 인상액을 기존과 같은 지급방식으로 지급하겠다고 합니다.

(120만원을 인상하여 줄 수 있지만, 기존 취업규칙 고수할 경우 90만원만 인상하여 12개월로 나누어 준다는 의미)

회사는 지급방식은 유지되는 것이니 문제 없다는 입장.

이 내용이 싫타면 취업규칙 변경을 통해 지급방식을 4월부터 내년 3월까지 미루라고 합니다.

 

급여인상의 경우, 회사의 고유 권한이라고 문제없다고 하는데

근로자들이 취업규칙을 개정하지 않을 경우 손해를 준다는 방향으로 취업규칙 변경강요를 문제 삼을 수 있을까요?

 

근로자들이 문제를 삼는다고 하여도, 회사에서 급여 인상률이 매해 달라지기 때문에 사실상 손해를 준다고 해도 알 수 없는 상황입니다.

 

이 부분을 어떻게 대응해야할지 막막합니다.