저희 임금협상 중
상여금의 명칭으로 통상임금의 100%를 3월, 6월, 9월, 12월에 지급되고 있습니다.
현재 통상임금의 기준항목으로 기본급 + 근속가산금 + 교통보조비 + 정액급식비 + 위험수당(작업장려수당)이 포함되어 있는 상태입니다.
여기서 질문 사항이 있습니다.
임금협약 중 상여금은 2020년부터 통상임금 기준항목에 포함한다. 라는 문구가 삽입되어 있습니다.
통상임금 기준항목으로 포함된다면 기본급 + 근속가산금 + 교통보조비 + 정액급식비 + 위험수당(작업장려수당) + 상여금으로 변경되었을 때 상여금이 통상임금의 100%이기 때문에 문제가 발생합니다. 이 부분을 해결 가능한 방향이 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 연봉협상후 계약서 미작성 1 | 2022.11.08 | 1738 | |
| 임금·퇴직금 | 연차소멸시효 1 | 2022.11.08 | 416 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 후 복직자 연차 발생갯수 1 | 2022.11.08 | 3676 | |
| 휴일·휴가 | 주5일 주중휴무 스케줄 근무자 휴무일 발생관련 질문이 있습니다. 1 | 2022.11.07 | 3086 | |
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| 휴일·휴가 | 연차휴가에 대한 부분이 궁금합니다. 1 | 2022.11.07 | 153 | |
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