저희 회사는 5인 미만 중소기업으로 근로기준법상 연차에 대한 의무사항이 없는걸로 알고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 타 지역 사업장 파견근무 1 | 2022.11.03 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나로인한무급처리시 1 | 2022.11.03 | 162 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불, 지연지급 등으로 인한 퇴사시 실업급여 및 청년재직자 ... | 2022.11.03 | 1222 | |
| 해고·징계 | 배우자가 동종 업계에 일하는 것으로 제가 징계처분을 받게 되었... 1 | 2022.11.03 | 1136 | |
| 근로시간 | 감단직 휴게시간 , 업무 불합리 하다고 생각됩니다. 1 | 2022.11.03 | 2702 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2022.11.02 | 524 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여연차 사용 여부 문의 1 | 2022.11.02 | 755 | |
| 기타 | 퇴직시 고용주가 문제를 삼을 수 있을까요? 1 | 2022.11.02 | 128 | |
| 휴일·휴가 | 병원 나이트킵 근무자 대체휴일 근무시 수당여부 1 | 2022.11.02 | 1035 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 근무 급여계산 | 2022.11.02 | 1184 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직한지진 2년이 넘었는데 퇴직금 신청이 가능한가요?? 1 | 2022.11.02 | 811 | |
| 근로계약 | 근로계약서 검토 및 실업급여 1 | 2022.11.02 | 598 | |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적립 1 | 2022.11.02 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 초과 계산 1 | 2022.11.02 | 137 | |
| 여성 | 육휴 후 전보 1 | 2022.11.01 | 258 | |
| 근로시간 | 근무조건의 형평성에 대하여 질문드립니다 1 | 2022.11.01 | 245 | |
| 직장갑질 | 성희롱으로 인한 퇴사 관련 문의드립니다. 1 | 2022.11.01 | 391 | |
| 직장갑질 | 직장내 괴롭힘 및 퇴사 종용으로 퇴사하게 되었을 때 신고 1 | 2022.11.01 | 3126 | |
| 임금·퇴직금 | 법인파산 진행 중인데 밀린 임금 및 퇴직금 문의 | 2022.11.01 | 686 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에 따라 연차휴가 의무적용 사업장이 아니더라도 근로계약을 통해 연차휴가 부여를 당사자간 약정하였다면 이에 따라야 합니다. 따라서 1년 미만이 근로자가 1개월을 기준으로 개근시 1일씩 연차휴가가 발생한다면 귀하의 경우 출산휴가전에는 11월, 12월에 개근시 1개씩 총 2개의 휴가가 발생한다고 보여지고 연차휴가는 근로자에게 청구권이 있으므로 연달아 사용도 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.