직원 중 근로시간 단축 근무자가 있어서 이분과 관련하여 연차계산 어떻게 되는지 문의합니다.
1. 입사일자: 2019.10.10.(연차 16개 발생 예정)
2. 휴직기간: 2022.4.1. ~ 2022.8.31.(4개월)
( 4개월간 휴직하였으나, 질병 휴직이었으므로 내부 방침에 따라 출근한 것으로 계산)
3. 근로시간
- 2021.10.10. ~ 2022.8.31.(326일 / 8시간 근로)
- 2022.9.1. ~ 2022.10.9.(39일 / 5시간 근로)
4. 질문
- 2022.10.10.에 연차발생일수의 몇개로 산출되는지 알려주세요
고르고13
2022.10.27 17:01
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 격일 야간 근로자의 급여계산에 관한 문의입니다 1 | 2023.06.30 | 552 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 관련 (남은 연차휴가가 없는 경우) 1 | 2023.06.29 | 775 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용촉진제 1년이상/미만 기준일 관련 문의 1 | 2023.06.27 | 922 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차 관련문의드립니다. 1 | 2023.06.15 | 600 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차휴가 통지 관련 2 | 2023.06.02 | 257 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용의 건 1 | 2023.05.26 | 551 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 925 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생시점 및 미사용 연차수당 관련 1 | 2023.04.08 | 2765 | |
| 근로계약 | 근로기준법 개정에 따른 연차휴가 변경 임금보전의 타당성 여부 | 2023.04.07 | 1337 | |
| 휴일·휴가 | 공백이 있는 근로계약이 반복 될 시 연차유급휴가 계산 1 | 2023.03.31 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1075 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 육아기근로시간단축사용 시 연차 1 | 2023.03.22 | 1303 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사직원 연차수당 문의 1 | 2023.02.23 | 1171 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 대해서 1 | 2023.02.05 | 532 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 산정기준 변경 시 퇴직 연차수당 관련 문의 1 | 2023.01.16 | 1987 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장이였다가 5인이상 연차발생 기준 문의 1 | 2023.01.11 | 3589 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산기 계산방식 문의 1 | 2022.12.27 | 1154 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로시간 단축한 기간은 사실상 단시간 근로자와 다를 바 없으므로 해당 기간은 각각 비례해서 부여하면 됩니다. 즉 계산식은 (정상휴가일수*정상근무일수/연소정근로일수)로 정상근로일에 해당하는 연차휴가를 구한 후 (정상휴가일수*단축근무일수/연소정근로일수)*5/8시간*8시간으로 계산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.