제가 3조2교대로 주주/야야/비비 근무를 하였고
주간 9(11시간중 2시간 휴게시간)시간 야간 9.5시간(13시간 중 3시간 반 휴게시간)으로 근무를 하다가 한명이 그만두면서
야야/비비로 근무가 변경되어 1년정도 근무를 했습니다.
이때 소정근로시간 계산은 어떻게 해야하나요?
야간 근무시에 휴게실이 없이 휴식시간의 정함 없이 근무지에서 있었는데 이것도 휴식으로 간주되나요?
일이 항상 있는게 아니고 감시업무(소방) 및 내부 인테리어 공사시 안전 및 시설 확인 업무와 방재업무를 하였습니다.
야간은 각팀별로 혼자 근무합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일에 근무수당 문의 1 | 2022.11.14 | 274 | |
| 임금·퇴직금 | 급여확인 지급서 급여수령 확인서 급여지급 확인서 보수지급 확인서 1 | 2022.11.14 | 3669 | |
| 기타 | 토요일 무급? 공휴일 연차 대체? 1 | 2022.11.14 | 630 | |
| 근로계약 | 격일제 근무 관리원을 채용할 경우 급여계산을 어떻게 하는지 알... 1 | 2022.11.14 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 통상시급 산정기준 1 | 2022.11.14 | 363 | |
| 해고·징계 | 어떻게 하면 좋을까요? 1 | 2022.11.14 | 350 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일,일요일 근무시 차이점 | 2022.11.14 | 378 | |
| 고용보험 | 고용보험법 시행규칙[별표2]의 1호 나목의 임금체불관련 | 2022.11.13 | 401 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 통상임금 적용 검증을 부탁 드립니다 | 2022.11.13 | 213 | |
| 근로시간 | 연차 문의 1 | 2022.11.12 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 해외파견 근무중 퇴사 | 2022.11.12 | 375 | |
| 근로시간 | 근로시간 외 교육일에 대한 임금지급 유무 1 | 2022.11.12 | 297 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달 1 | 2022.11.12 | 188 | |
| 근로계약 | 출근이후연봉조정제안으로퇴사 1 | 2022.11.12 | 250 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 1 | 2022.11.11 | 264 | |
| 근로계약 | 수습기간 부상으로 산재 요양 중인 근로자를 수습평가를 통해 근... | 2022.11.11 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무 수당의 지급관련 쪼개기 지급이 가능한지(ex. 1. 5. 9. ... 1 | 2022.11.11 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 직무수당, 자격수당, 법적선임수당에 대해 문의 1 | 2022.11.11 | 3630 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 문의입니다. 1 | 2022.11.11 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 복직 후 발생한 연차 수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2022.11.11 | 349 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.야간 2일 근무후 비번 2일 패턴의 교대 근로를 제공한다면 월 평균 근로시간은 다음과 같습니다.
2. 9.5시간*2일*365/12/4=월 실근로시간 144.4시간.
3. 야간가산수당을 산정하기 위해서는 야간근무시 밤 10시에서 익일 6시 사이에 위치한 시간이 얼마인지? 알아야 합니다. 그런데 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 알기 어려워 7시간 정도라 가정하고 답변 드립니다.
(1일 7시간 야간가산*2일*365/12/4)*0.5배=53.2시간.
4. 이를 더하면 월 총유급근로시간은 197.6시간이 됩니다.
5. 야간근무시 휴게시간의 정함 없이 근무지에 대기하고 있었다면 이는 근로기준법상 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로운 휴식을 취할 수 있었던 시간으로 보기 어려운바 근로시간으로 임금청구가 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.