안녕하세요?
저는 2017년 7월 1일 장애인복지시설에 입사하였습니다.
입사 후 직원 연차는 입사일 기준으로 변경 되었고,
2019년 7월 31일에 사직을 하였습니다.
이에 근로기준법에 의한 연차는 1년차 11일, 2년차 15일, 3년차 15일로 발생하는 것으로 알고 있는데,
시설에서는 1년차, 2년차만 발생한다고 합니다.
입사일이 2017년 7월 1일이기에 2018년 6월 30일까지 근속한 경우 15일,
2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일까지 15일,
2019년 7월 1일부터 16일의 연가가 발생하는 것이 아닌가 생각되어 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로내용이 바뀌어 급여변동 후 퇴직금 계산 | 2022.12.08 | 385 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 후 연차발생은 연차촉진법에 의거하여 보상받을 수... | 2022.12.08 | 1036 | |
| 고용보험 | 지속적인 무릎치료와 체력부족으로 퇴사시 실업급여 수급가능할까요? | 2022.12.08 | 286 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사 시 비례 연차를 주는 것이 맞나요? | 2022.12.07 | 771 | |
| 임금·퇴직금 | 영업직 차량유지비(차량수선비) 평균임금 포함 여부 | 2022.12.07 | 895 | |
| 근로시간 | 근로시간, 급여 계산 | 2022.12.07 | 142 | |
| 해고·징계 | 자진퇴사 밝힌 후 사측의 퇴사일 지정 통보 | 2022.12.07 | 1295 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산관련해서 문의 드립니다. | 2022.12.07 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 무단결근 후 연차로 충당하려고 하면 어떻게 해야하나요? | 2022.12.07 | 671 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉으로 최저시급으로 계약했으면 내년에 갱신해야 하나요? | 2022.12.06 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 노동하지 않고 임금을 주는 행위에 대해 | 2022.12.06 | 80 | |
| 산업재해 | 출장 중 갑작스런 뇌경색 진단 산재신청 가능할까요? 1 | 2022.12.06 | 420 | |
| 해고·징계 | 해고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2022.12.06 | 448 | |
| 휴일·휴가 | 결근과 주휴수당 공제방법 | 2022.12.06 | 662 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도 기준 연차 계산에 대한 질의 | 2022.12.06 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 직책수당 추가로 받게 될 경우 통상시급 변동 | 2022.12.06 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 승진시 특정인 기준을 적용한 이후 규정을 개정할 때 문제제기 방... | 2022.12.06 | 146 | |
| 산업재해 | 산재 신청관련 궁금합니다. 1 | 2022.12.05 | 552 | |
| 기타 | 사측에 사고영상 요구 | 2022.12.05 | 39 | |
| 고용보험 | 실업급여 받는 도중 회사에서 퇴사 사유 신고 변경 | 2022.12.05 | 840 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2018.7.1~2019.6.30까지 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근할 경우 2019.7.1에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.