수고하십니다.
저희는 근로자가 6명인 작은 회사입니다.
얼마전 노동조합을 설립하여 단체교섭절차를 진행하고 있습니다.
노동조합에는 근로자 6명 전원이 가입하였습니다.
11월9일 단체교섭요구 공문을 보냈습니다.
이에 사측은 교섭요구 사실의 공고문을 11월10일에 보내고 공지하였습니다.
이 교섭요구 사실의 공고문은 11월17일까지 입니다.
저희는 근로자가 6명이 전부이고 6명이 이번에 노조를 설립한것입니다. 당연히 단일노조이고 비노조원이 한명도 없습니다.
지금은 교섭요구사실의 공고를 사측이 한 상태이고, 이 다음부터의 절차를 알려주셨으면 합니다.
단일노조라 하더라도 교섭창구단일화 과정은 거쳐야 되는것이지요?
그럼 교섭대표노동조합의 결정을 사측이 다시 5일 동안 공고를 하는건가요?
그럼 그다음 저희는 14일이내에 대표자, 교섭위원의 명단을 공문으로 다시 보내야 하는건가요?
사측이라봐야 사장1명이고 결국 단체교섭을 하여도 사장과 저희 노조위원장 둘이서 할거 같습니다.
정리하면 지금 교섭요구사실의 공고까지 온 단계입니다. 이 다음 단계를 알려주시면 감사하겠습니다.
그리고 공문의 작성을 잘 모르겠습니다. 교섭요구 공문까지는 인터넷에서 보고 보냈는데 대표노조의 교섭위원 공문같은 샘플이 있을까요?
언제쯤 저희는 단체교섭을 할수 있는지 조바심이 납니다. 노조만들면 금방 할수 있을거 같았는데 절차가 많고 시간이 많이 걸리네요... 그럼 잘 부탁드립니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 6명 모두가 귀하의 노조 소속 조합원이라 하더라도 복수의 노동조합이 있을 수 없는 것은 아니니 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 합니다.
따라서11월 9일에 교섭요구 공문을 발송했고 사측이 11월 10일에 교섭요구사실을 공고했다면 7일간 교섭사실 요구 공고를 한 후 11월 18일에 사용자는 귀하의 노조와 타 노조가 교섭요구한 경우 5일간 참여 노조를 11월 23일까지 참여노조를 확정 공고 하고 복수노조라면 14일간 자율적 단일화 절차를 진행해야 하나 복수노조가 아니라면 과반수 노조인 귀하의 노조를 대표교섭노조로 확정 공고 해야 합니다
이후 귀하의 노조와 사측간에 교섭일시를 조율하여 상견례를 비롯하여 교섭을 진행하시면 됩니다.
일반적으로 교섭은 상견례를 통해 교섭의 룰을 상호 협의하되 우선 협약 사항으로 교섭시간에 대한 유급보장등을 합의해 두는 것이 좋습니다. 교섭회의를 몇일에 한번 진행할 것인지? 등에 대해 정하시고 본교섭 전 실무교섭을 통해 교섭안등을 조정하기로 정할수도 있습니다. 이에 대해서는 별도의 정함이 없는 만큼 사측과 논의하여 자율적으로 교섭을 진행하시면 됩니다.
대표교섭노조의 공문 양식은 별도로 없습니다. 필요하시면 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소로 전화(032-653-7051~2)
주시면 구체적으로 상황을 듣고 도움 드리도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.