안녕하세요,
저희는 일반적인 주 40시간 (월~금, 일 8시간 근로)에 맞춰 근로계약서를 작성하고 업무를 수행하고 있습니다.
혹시 정규직을 채용 혹은 이미 채용된 정규직 중 일부(소수)를 근로계약을 변경할 때 가능한지?, 무리는 없는지 궁금합니다.
예를 들면 주 40시간 (요일 미정 or 요일 지정) 이나 일 8시간씩 4일(요일 미정 or 요일 지정) 등 - 기존의 정규직과는 다르게 근로계약을 진행해도 무리가 없는것인지 (근로자 동의는 받았다는 가정입니다)
혹시 업무의 특수성을 고려해야 하는지, 소수의 인원만 근로계약을 달리하는 고용 형태에 문제가 되는 것은 아닌지 궁금합니다!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주40시간 계약시 공휴일도 근로시간에 포함여부 1 | 2022.01.11 | 3942 | |
| 근로시간 | 주4.5일제 및 격주 주4일제 도입 시 고려 사항에 대한 문의 1 | 2023.01.04 | 620 | |
| 근로시간 | 주 소정근로시간과 연장근로수당 산정 문의 드립니다. 1 | 2017.03.22 | 4061 | |
| 휴일·휴가 | 주 근로시간 변경에 따른 휴가일 수 계산 1 | 2018.12.18 | 156 | |
| 휴일·휴가 | 주 근로시간 변경에 따른 휴가일 수 계산 1 | 2018.12.18 | 138 | |
| 근로시간 | 주 5일제 월 437시간을 일하랍니다. 1 | 2011.02.19 | 1505 | |
| 근로시간 | 주 52시간 계산시 휴일 근로시간 포함여부 1 | 2022.08.18 | 4735 | |
| 근로시간 | 주 4일 근무 소정 근로시간 1 | 2024.01.02 | 793 | |
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