근로시간 산정관련 문의 드립니다
회사의 실 근로시간은 08:30 ~ 18:00까지 8시간으로 산정하고 있는데
근무시간 : 08:30 ~ 10:30
휴게시간 : 10:30 ~ 10:40 (10분 )
근무시간 : 10:40 ~ 12:30
중식시간 : 12:30 ~ 13:30
근무시간 : 13:30 ~ 14:30
근무시간 : 14:30 ~ 15:40
휴게시간 : 15:40 ~ 16:00
근무시간 : 16:00 ~ 18:00
일8시간 주40시간 월209시간
1.근로계약서에 기준으로 근로시간을 산정하면 위와 같은데 문제가 없을까요?
2.8시30분 부터 근무가 시작이 됩니다. 하지만 8시까지는 출근하라는 회사의 방침이라고 합니다.
그외 한달에 1주는 설비가동준비로 7시20분까지는 출근해서 설비를 셋팅해야 합니다.
포괄임금제라 해도 조기출근도 근로시간으로 산정해야하는거 아닌가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 4조2교대 연차관련 | 2022.12.28 | 384 | |
| 여성 | 임산부 부서이동 관련 문의 | 2022.12.28 | 596 | |
| 기타 | 일용근로자 관련 문의 | 2022.12.28 | 308 | |
| 고용보험 | 계약직 재계약서 및 실업급여 | 2022.12.28 | 227 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산기 계산방식 문의 1 | 2022.12.27 | 1156 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 질문요. 1 | 2022.12.27 | 446 | |
| 근로시간 | 근로계약(근로시간) 문의 | 2022.12.27 | 331 | |
| 근로시간 | 근무제 회귀시 과반수 동의가 필요한가요? | 2022.12.27 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 월차수당 산입 | 2022.12.27 | 603 | |
| 휴일·휴가 | 중도입사자 연차갯수문의 입니다. | 2022.12.27 | 1015 | |
| 해고·징계 | 대구지사 발령 후 자진퇴사하자 새로운 직원 채용 | 2022.12.27 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중도인출에 관하여 | 2022.12.27 | 1551 | |
| 임금·퇴직금 | 주간근무자가 야간근무로 변경 시 | 2022.12.27 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 상여금 산정기간 | 2022.12.26 | 652 | |
| 기타 | 인수인계와 실업급여 | 2022.12.26 | 661 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차정산 방법 | 2022.12.26 | 643 | |
| 산업재해 | 산재처리 어떻게 하는지 확인 부탁드립니다. | 2022.12.26 | 1245 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 | 2022.12.26 | 217 | |
| 근로계약 | B다른회사는 가자마자 3개월이면 버티기 힘든 열악한 회사입니다(... | 2022.12.26 | 283 | |
| 휴일·휴가 | 단체연차를 사용하여 임직원들 휴무할 수 있나요? | 2022.12.26 | 1631 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 54조는 휴게시간의 경우 근로시간이 8시간 이상인 경우 1시간 이상이 되도록 정하고 있어서 질문의 내용처럼 근로시간을 정할 수 있습니다.
2) 8시까지 출근을 강제하고, 이를 위반할 경우 회사 내 제재를 받을 경우에는 8시까지 출근의무가 있다고 보아야 하므로 8시부터 8시 30분까지의 시간에 대해서도 근로시간으로 보아 임금제공의무가 있습니다. 회사가 업무상 명령으로 7시 20분까지 출근을 시켰다면 7시 20분부터 근로를 제공한 것이므로 근로시간으로 보아 임금을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.