안녕하세요,
입사일 2018.04.01
고용승계로 실제 입사일은 (2016.04.26이나 2018.04.01로 업체가 변경됨. 연차발생은 04.26기준)
2022.04.25~ 병가 30일 후 4/26 발생된 연차소진
2022.06.21~ 일반 휴직
현재 휴직 중인데 2022.12.31로 퇴사시 퇴직금이 어떻게 되는지 궁금합니다.
5월10일 지급된 4월분 급여부터 아파서 많이 결근하고 연차도 없어서 급여가 많이 삭감되었고, 6/10, 7/10 지급분은 연차에 대한 수당인것 같은데 퇴직금은 어떻게 계산이 되나요?
2월 급여 2,527,160원
3월 급여 2,573,190원
4월 급여 1,535,540원
5월 급여 434,910원
6월 급여 1,498,090원
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금으로 퇴직금 계산시 통상임금은 어느시기의 임금을 기준... | 2022.12.16 | 686 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축 사용의 경우 연차일수 계산 | 2022.12.16 | 821 | |
| 근로시간 | 단시간근로자의 개인사업자 등록 | 2022.12.16 | 297 | |
| 임금·퇴직금 | 코로나 확진으로 무급병가 발생 시 월급 계산 | 2022.12.16 | 881 | |
| 임금·퇴직금 | 사학연금 가입자가 육아휴직시 급여를 지급해야 하나요? | 2022.12.16 | 1216 | |
| 휴일·휴가 | 출장으로 인한 보상휴가 | 2022.12.16 | 444 | |
| 기타 | 일용직 주휴수당 | 2022.12.15 | 848 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 문의 | 2022.12.15 | 476 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서요 지급받을수 있을까요? | 2022.12.15 | 463 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 지급 기준 | 2022.12.15 | 674 | |
| 임금·퇴직금 | dc형 퇴직연금 납입 | 2022.12.15 | 1058 | |
| 고용보험 | 탄력근로제 피고용보험 기간 적용 | 2022.12.15 | 715 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 토요일 격주 근무 임금계산 | 2022.12.15 | 1563 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 회사부담금에 대하여 | 2022.12.15 | 757 | |
| 임금·퇴직금 | 입사1년 미만자 휴직/복직 후 연차계산 | 2022.12.15 | 683 | |
| 기타 | 특수 경비 교육비 반납 | 2022.12.14 | 985 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불신고 (서류상 대표와 실질적 대표가 다른 경우) | 2022.12.14 | 775 | |
| 근로시간 | 휴무날 포함 근무일 관련 | 2022.12.14 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간미만 연차수당 계산(1일 연차수당)문의 | 2022.12.14 | 605 | |
| 고용보험 | 계약직 출산휴가 및 육아휴직관련 문의 | 2022.12.14 | 781 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기초로 산정을 하고, 근로기준법 2조 2항은 평균임금이 통상임금보다 미달할 경우에는 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다.
근로기준법 시행령 2조는 업무 외부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정시에 이를 제외하고 평균임금을 산정합니다.
사용자의 승인을 받아 3개월 이상 휴직을 받았고, 이후에 퇴직을 할 경우에는 휴직시작 이전 3개월을 기초로 평균임금을 계산하여야 하고, 평균임금 계산 시에는 병가로 인한 기간은 제외하고 평균임금을 산정하여야 합니다. 만약, 휴직 전 3개월의 평균임금이 통상임금보다 미달한다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.