안녕하세요
회사에 알리지 않고 무단결근한 직원은 어떻게 처리하는게 맞나요?
(취업규칙은 있지만 사규는 따로 없습니다.)
또한 추후에 무단결근한 날을 연차로 충당하려고 한다면 어떻게 처리해야 하나요?
무단결근일을 무급으로 처리해도 문제가 없는건가요?
이에 대한 법적으로 명시된 부분이 있는지 궁금합니다.
냐냐냐냐
2022.12.07 09:48
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예보 통지서를 받고 무단결근시 | 2022.12.21 | 993 | |
| 근로계약 | 만55세 고령자 무기계약직 관련 | 2022.12.21 | 1977 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일 유급수당 적용 문의 | 2022.12.21 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 철야야근 수당 계산법 | 2022.12.21 | 2021 | |
| 근로계약 | 실업급여 기준에 충족하는건가요? | 2022.12.21 | 448 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 급여계산 문의드립니다. | 2022.12.21 | 385 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 스케쥴 연차휴가 사용 | 2022.12.21 | 677 | |
| 임금·퇴직금 | 월급여 계산 부탁드립니다. | 2022.12.21 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 너무 어려워서 도저히 못하겠어요 도와주세요 ㅠㅠㅠㅠ | 2022.12.21 | 277 | |
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