퇴사한 회사로부터의 소송

영업 파트에서 근무 중 퇴사하였습니다.

 

기존에 관리하던 프로젝트에 대하여 향후 예상되는 실행율(계약대비 하도급 대금 비율)에 대하여 예상하여 인수인계를

 

요청받았고 인수인계만 잘 해놓으면 개인에게 책임을 묻지 않도록하겠다는 얘기도 들었습니다.

 

워낙 기존 계약 당시보다 물가상승이나 유류비 상승등으로 실행율이 증가한 상태고 계속 진행되는 프로젝트기 때문에

 

정확한 실행율 예상은 어려웠으나 퇴사일을 미루며 인수인계에 성실히 응한 후 퇴사하였습니다.

 

퇴사 후 거의 정리가 되어가는 것으로 파악 되지만 손해가 예상보다 커지면서 소송을 할 수도 있다는 소리를 들었습니다.

 

이에 대하여 결정권자가 아닌 평사원 개인에게 책임을 묻는 것이 가능한지 알고 싶고, 이에 대하여 어찌 대응하는 것이

 

좋을 지 알고 싶습니다.