안녕하세요
20년도 10월달에 입사해서 23년도 1월 말일자로 퇴사 예정입니다.
사직원에는 대표님 사인까지 다 결재된 상태 입니다.
회사에서 인수인계 때문에 한달 더 있어달라고 하는 상황입니다.
계약직으로 2월 1일부터 2월 28일까지 한달 근무를 하게되면 실업급여 대상이 된다고 하던데
만약 한달 더 근무를 하게되면 한달 계약직 근로계약서를 작성하면 되는지,실업급여 대상이 맞는지 궁금합니다.
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 40조 1항 6호에 의하면 '최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 ... 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로'하여야 수급이 가능합니다. 귀하의 경우 23년도 1월에 퇴사하는 이유를 정확히 알기 어려워 구체적 답변이 어려우나 만일 자발적 이직이라면 수급이 어려울 수 있습니다. 따라서 가까운 고용지원센터에 문의하셔서 퇴직에 신중을 기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.