안녕하세요.
소정근로시간 관련하여 질의드립니다.
평일 주 5일근무, 토요일 격주 근무하는 근로자입니다.
주 42.5시간 / 주 47.5시간 격주로 근무하는데 근로계약서에는 주 40시간(월 209시간)으로 기본급이 산정 되었습니다.
근로계약서 조항 중 "소정근로시간을 초과하는 연장근로를 실시하고 연장근로수당으로 계산한다."라는 내용이 있는데
이런 경우에는 주 40시간 근로로 봐야하는걸까요?
실 근무시간은 42.5시간,47.5시간이지만 급여 산정시 주 40시간에 준하는 209시간 최저임금입니다.
주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장수당으로 지급하기에 문제가 없는걸까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무중 한 주에 40시간 근무가 나오지 않아도 괜찮나요? 1 | 2022.07.20 | 2333 | |
| 근로시간 | 연장근로시간(휴게시간)의 취업규칙과 근로계약서간의 충돌문제 1 | 2019.10.12 | 2327 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 초과근무 수당 계산 방법 및 기타 문의 1 | 2023.06.14 | 2266 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에서 연장근로시 수당 지급 기준 1 | 2022.06.11 | 2256 | |
| 근로계약 | 아르바이트 도중 그만둘경우에도 근로기준법에 의거한 급여를 받... 1 | 2016.07.13 | 2247 | |
| 근로시간 | 과도한 연장근로시간에 대한 문의 드립니다. 1 | 2012.04.04 | 2218 | |
| 근로시간 | 연장근로 1 | 2010.06.21 | 2197 | |
| 근로시간 | 가산임금 산정 원칙 1 | 2012.09.25 | 2180 | |
| 근로시간 | 교대근무 근로시간 계산 및 휴게시간관련 문의입니다. 1 | 2020.07.07 | 2143 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 야근수당 및 주말수당 미지급, 직장내 괴롭힘 1 | 2021.03.15 | 2082 | |
| 근로시간 | 포괄임금제와 연장근로수당 | 2016.06.20 | 2012 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 내에서 지급된 퇴직금 인정되나요? 1 | 2011.02.16 | 1988 | |
| 근로계약 | 연봉자 연장근로수당 1 | 2013.02.04 | 1976 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 63조 적용의 제외 범위 1 | 2021.09.01 | 1974 | |
| 임금·퇴직금 | 자발적 퇴사 시 실업급여 문의(연장근로) 1 | 2020.03.03 | 1940 | |
| 임금·퇴직금 | 첫직장을 잡았는데요 .. 뭔가좀 석연치않은듯하여 문의드립니다.. 1 | 2011.01.05 | 1927 | |
| » | 근로시간 | 기본급 산정시에 근무시간과 실근무시간이 다른경우 문제가 없는... 1 | 2023.01.25 | 1916 |
| 근로시간 | 월급제 근로자의 경우 시급계산시 방법........... 1 | 2018.09.10 | 1896 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간중 외출시 연장근로수당 지급 계산? 1 | 2018.12.08 | 1862 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 연장근로시간 산정 1 | 2021.02.23 | 1858 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에서 정하는 법정근로시간은 1주 40시간입니다. 따라서 40시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당합니다. 즉 209시간의 시급외에도 2.5시간과 7.5시간에 해당하는 연장근로'가산'수당을 별도로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.