안녕하세요 문의 드립니다.
현재 저희 사업장은 토요일 격주 출근을 하고 있으며, 이에 시간외 수당을 고정적으로 지급하고 있습니다.
그런데 만약 출근하는 토요일에 공휴일이 겹치게 되면 시간외 수당과 별도로 휴일 수당도 함께 지급을 해야 하는지 하여
문의 드립니다.
감사합니다.
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| 여성 | 1년 계약직 출산휴가 및 육아휴직 관련질의 1 | 2023.02.23 | 2992 | |
| 근로계약 | 근로 계약서와 다른 근무 시간 및 급여 | 2023.02.23 | 2067 | |
| 근로계약 | 실업급여 수급조건 및 계약서질문드립니다 | 2023.02.22 | 134 | |
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| 휴일·휴가 | 야간근무자 연차수당 계산 문의 1 | 2023.02.22 | 1563 | |
| 휴일·휴가 | 휴무관련문의 1 | 2023.02.22 | 103 | |
| 노동조합 | 근로시간 면제자의 성과급 지급 1 | 2023.02.22 | 2186 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가관련 상담 1 | 2023.02.22 | 445 | |
| 해고·징계 | 당일해고 질문이요 1 | 2023.02.22 | 365 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거절후 시말서 요청 1 | 2023.02.21 | 864 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 55조 2항은 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 50%만 가산을 하고, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 100% 가산하도록 정하고 있습니다. 따라서 토요일 근로가 공휴일과 겹치더라도 8시간 이내의 경우에는 별도록 합산할 필요는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.