저는 어떤 학교의 시간 강사입니다.
무기직 전환을 위한 조건 중 주당 15시간 2년을 초과하여야 한다는 조건이 있는데요.
최초 입사일부터 현재까지 주당 15시간 2년을 연속하여(방학 제외) 초과한 기간도 있고 주당 15시간을 초과하지 못한 달도 있습니다.
무기적 전환의 요건에 해당될까요?
| 휴일·휴가 | 당직근무 후 비번이 공휴일인 경우 1 | 2023.03.16 | 1552 | |
| 산업재해 | 산재요양급여 수령전 급여지급 | 2023.03.16 | 574 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수습기간과 구두로 말한 수습기간 또 퇴사기간 1 | 2023.03.16 | 1870 | |
| 휴일·휴가 | 초과된 연차공제 문의 1 | 2023.03.16 | 479 | |
| 근로시간 | 근로 및 휴게시간 변경관련하여 문의드립니다. 1 | 2023.03.16 | 863 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 계약직 사원 퇴직금 문의 1 | 2023.03.16 | 1329 | |
| 해고·징계 | 경영악화 및 구조조정 관련 1 | 2023.03.16 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 석가탄신일/성탄절 대체공휴일 확대 유급수당 관련 문의 1 | 2023.03.16 | 1851 | |
| 여성 | 결혼으로 인한 거주지 이전 실업급여 문의 1 | 2023.03.16 | 1135 | |
| 비정규직 | 병가를 회계 끝과 시작에 걸쳐서 냈을때 계산 일수 1 | 2023.03.16 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 및 결근 있을 시 급여계산 1 | 2023.03.16 | 685 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제에서 공무직 전환 후 퇴직금 중간정산 관련 1 | 2023.03.15 | 1162 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서를 받았는데 계산금액이랑 너무 차이가 납니다. 1 | 2023.03.15 | 515 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성, 약 10개월 근무, 임금 미지급, 사측에서 저에... 1 | 2023.03.15 | 748 | |
| 산업재해 | 산재중 회사에서 월급100% 지급분을 성과금으로 공제 1 | 2023.03.15 | 515 | |
| 근로계약 | 상시근로자수 5인 이상일까요? 1 | 2023.03.15 | 1123 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 근무(보안, 경비직) 퇴직금 수령 여부 문의드립니다. 1 | 2023.03.15 | 482 | |
| 기타 | 휴게시설 상시근로자 수 계산 1 | 2023.03.15 | 731 | |
| 직장갑질 | 일방적으로 자발적 퇴사를 강요받고 있습니다 1 | 2023.03.15 | 2023 | |
| 휴일·휴가 | 연차산정일 입사일 기준 회계연도 기준관련 궁금증이 있습니다. 1 | 2023.03.15 | 1898 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이라면 근로기준법상 단시간 근로자에 해당합니다.
2) 기간제 근로자로 2년을 초과하여 사용할 수 없도록 정한 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따르면 원칙적으로 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며 만약 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 동법 제 6조 제2항에 따라 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.
3) 그런데 기간제 근로자의 사용기간을 제한한 기간제법 제 4조 제1항 6호와 이를 구체화한 기간제법 시행령 제 3조 제3항 제 6호에 따르면 근로기준법 제 18조 제3항에 따른 1주 동안의 소정근로시간이 뚜렷하게 잛은 단시간 근로자를 사용하는 경우 기간제법의 사용기한 제한 적용을 받지 않습니다.
근로기준법 제 18조제3항은 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 단시간근로자로 보고 있습니다.
4) 따라서 귀하가 근로계약한 소정근로시간(근로계약시 1일, 혹은 1주를 기준으로 근로제공하기로 정한 시간)을 기준으로 4주를 평균하여 1주 15시간 이상인지 여부를 따졌을때 평균적으로 1주 15시간 이상이라면 2년을 초과하여 근로제공 한 경우 무기계약직으로 전환의무가 있습니다.
소정근로시간을 정하지 않고 실제 근로가 불규칙하여 근로시간이 1주 15시간 미만인 경우와 15시간 이상인 경우가 혼재한다면 15시간 미만인 경우를 제외하고 1주 15시간 이상 근로제공한 주를 모두 더해 2년을 초과할 경우 무기계약직 전환의무가 발생한다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.