정규직 -> 파견직 전환 수용해야만 하나요?

안녕하세요

 

현 회사에는 일반직(4년 대졸), 여사무직(고졸, 초대졸) 기타로 구성되어 있습니다.

여사무직은 총 30명이고 근속년수는 4~25년까지 다양합니다.

일반직과 여사무직의 업무 구분은 명확하지 않지만 급여는 차이가 많이 납니다.

올해부터 인사팀에서 여사무직이라는 직군을 없애기 위해

사무직에서 일반직으로 전환할 수 있게 하고 그 이후에는 파견으로 전환한다고 설명회를 했습니다.

 

<일반직 전환 요청 시>

23년 (신청기간) 일반직 전환 신청자 받고

24년 (평가기간) 일반직 업무 시켜본 다음에(기존업무+일반직업무/급여는 여사무직급여)

25년 (전환시작) 잘하면 일반직 아니면 파견(다른회사 소속)

 

<일반전 전환 요청 안하면>

23년 유지

24년 유지

25년 파견(다른회사 소속) 2년이후 계약종료

 

질문사항은

1. 정규직을 파견직으로 전환하는게 법적으로도 아무 문제가 없나요?

2. 일반직으로 전환을 원하지 않는데 유지할 수 있는 방법은 없나요?

3. 현재는 평가자가 어떤 기준으로 평가하는지 명확한 가이드라인도 없고

    일반직 업무에 대한 기준도 명확하지 않습니다.

    이런 상황에서 피평가자(여사무직)은 반드시 동의를 해야 하나요?  

4. 인사제도 설명회를 마친 후 연봉이 변경될 수 있다라는 동의서에 서명을 했는데

    서명을 했으니 파견직 전환에 동의한게 되는건가요?

    (설명회 들은 사람 모두 단순하게 부서적고 이름만 적었습니다)

5. 파견직으로 전환 시 소속이 바뀌니 근속년수, 연차도 모두 유지가 안되는게 맞나요?

6. 파견직으로 전환 시 위로금이나 보상을 요구할 수 있나요?

7. 파견직으로 전환 이후 재계약도 불가하다고 하는데 계약직이 아니라면 연장이 가능하지 않나요?

 

두서없이 작성하여 보기 어려우시겠지만 꼭 답변 부탁드립니다.

감사합니다ㅠ