회사에서 조기 출근을 전직원에게 강요하는데 혹시 다른 직원들도 같은 지시를 받았다는 내용의 서류를 받아 증빙으로 활용하려고 합니다. 혹시 이런 경우 서류 양식에 어떤 게 들어 있어야 증빙으로 인정받을 수 있을까요? 해당 직원의 성명과 서명으로 충분할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 계약상 다릅니다 1 | 2023.03.21 | 112 | |
| 산업재해 | 산재에 관해서 1 | 2023.03.21 | 250 | |
| 근로시간 | 토요일 야간 근무 후 일요일 퇴근안하고 추가로 연장근무 1 | 2023.03.21 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서, 연차수당, 법정수당 상담 1 | 2023.03.21 | 1024 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금(평균임금보다 통상임금이 높을때) 1 | 2023.03.20 | 802 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장시 휴일이동의 업무적용 1 | 2023.03.20 | 652 | |
| 산업재해 | 해외 출장중 퇴근 및 저녁식사 후 상해. 1 | 2023.03.20 | 439 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부(제수당 포함/미포함) 1 | 2023.03.20 | 1500 | |
| 근로계약 | 주간근무 -> 야간근무 대체로 인한 야근수당 지급여부에대해 ... 1 | 2023.03.20 | 313 | |
| 직장갑질 | 직장네 갑질 괴롭힘으로 우울증이와 힘이 듭니다 1 | 2023.03.20 | 685 | |
| 근로계약 | 급여변경시 근로계약일 1 | 2023.03.20 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시연차계산 1 | 2023.03.20 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 야간당직 퇴직금 문의 1 | 2023.03.20 | 182 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정 및 작업중지 요청 건 | 2023.03.20 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의드립니다 1 | 2023.03.20 | 73 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의 1 | 2023.03.20 | 215 | |
| 기타 | 공고글에 복지내용 사기 ( 전혀 지켜지지 않음 ) 1 | 2023.03.20 | 199 | |
| 근로계약 | 개발자 파견직 고용 시, 고용사업주의 의무 문의드립니다. 1 | 2023.03.20 | 228 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보를 받은 후 1 | 2023.03.20 | 307 | |
| 여성 | 출산휴가급여와 고용보험 가입일 180일 조건 1 | 2023.03.20 | 1007 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 동료 근로자들의 진술을 증거로 활용하고자 한다면 동료직원들에게 사실확인서를 받아서 증거로 활용할 수 있습니다. 사실확인서는 별도의 양식은 없으나 일반적으로 개인정보, 구체적 사실관계에 대한 내용 기명, 날인 등이 들어갑니다. 구글이나 네이버에 사실확인서를 검색하면 다양한 양식이 있으니 맘에 드는 양식을 활용하시면 좋을 듯 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.