1.월로 급여계산시 최저임금 미달입니다.
허나 사업주는 통상시급
즉, 상여 및 명절휴가비 등 포함한 통상시급지급으로
총계산시 최저임금위반이 아니라고 합니다.
맞는건가요?
2.공공기관이 느린편인지 저희기관만 느린건지
연말정산도 4월에 되고 임금협약도 추후 소급되고
사기업과 차이가 있더라구요.
사기업과 공공기관 임금의 체계 차이가 있나요?
상당히 느린것 같아서요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재에 관해서 1 | 2023.03.21 | 248 | |
| 근로시간 | 토요일 야간 근무 후 일요일 퇴근안하고 추가로 연장근무 1 | 2023.03.21 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서, 연차수당, 법정수당 상담 1 | 2023.03.21 | 1001 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금(평균임금보다 통상임금이 높을때) 1 | 2023.03.20 | 792 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장시 휴일이동의 업무적용 1 | 2023.03.20 | 633 | |
| 산업재해 | 해외 출장중 퇴근 및 저녁식사 후 상해. 1 | 2023.03.20 | 437 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부(제수당 포함/미포함) 1 | 2023.03.20 | 1462 | |
| 근로계약 | 주간근무 -> 야간근무 대체로 인한 야근수당 지급여부에대해 ... 1 | 2023.03.20 | 307 | |
| 직장갑질 | 직장네 갑질 괴롭힘으로 우울증이와 힘이 듭니다 1 | 2023.03.20 | 662 | |
| 근로계약 | 급여변경시 근로계약일 1 | 2023.03.20 | 135 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시연차계산 1 | 2023.03.20 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 야간당직 퇴직금 문의 1 | 2023.03.20 | 178 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정 및 작업중지 요청 건 | 2023.03.20 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의드립니다 1 | 2023.03.20 | 73 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의 1 | 2023.03.20 | 215 | |
| 기타 | 공고글에 복지내용 사기 ( 전혀 지켜지지 않음 ) 1 | 2023.03.20 | 192 | |
| 근로계약 | 개발자 파견직 고용 시, 고용사업주의 의무 문의드립니다. 1 | 2023.03.20 | 213 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보를 받은 후 1 | 2023.03.20 | 306 | |
| 여성 | 출산휴가급여와 고용보험 가입일 180일 조건 1 | 2023.03.20 | 950 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 기본급 산입 기준 1 | 2023.03.20 | 2730 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 통상임금과 최저임금은 유사해보여도 목적과 계산방법, 산입범위 등이 달라서 각각의 기준에 따라 위법여부를 판단해야 합니다. 즉 통상임금은 적법하게 지급했더라도 최저임금 위반의 경우도 존재합니다. 최저임금 위반 여부는 당 홈페이지 최저임금 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
2. 사업장마다 임금체계 및 노무관리가 다를 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.