현재 근무형태 : 주 2일 일하고 있는 사람입니다.
2022.05.01.부터 근무 시작하여
2023.05.01. 재계약 하기로 하였습니다.
근무시간은
화요일에 출근하여 ; 화요일 17:00 - 수요일 08:00 근로시간 13시간 30분, 휴게시간 1시간 30분
일요일에 출근하여 ; 일요일 08:00 - 월요일 08:00 근로시간 21시간 30분, 휴게시간 2시간 30분
인데,
*단시간 근로자 연차부여 : (통상근로자의 연차휴가일수 X 단시간근로자의 주소정근로시간 / 통상근로자의 주소정근로시간)*8시간
이라고 직장에서 말씀하셔서, 2022.05.01.부터 연차부여가
(15일 X 16시간/40시간) * 8시간 = 48시간이라고 하십니다.
저 같은 경우에 단시간근로자의 주소정근로시간에 16시간이 들어가는 게 맞나요?
저부분에, 39시간이 들어가야하는 게 아닌가 해서, 문의합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 야간당직 퇴직금 문의 1 | 2023.03.20 | 178 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정 및 작업중지 요청 건 | 2023.03.20 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 문의드립니다 1 | 2023.03.20 | 73 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 문의 1 | 2023.03.20 | 215 | |
| 기타 | 공고글에 복지내용 사기 ( 전혀 지켜지지 않음 ) 1 | 2023.03.20 | 188 | |
| 근로계약 | 개발자 파견직 고용 시, 고용사업주의 의무 문의드립니다. 1 | 2023.03.20 | 213 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보를 받은 후 1 | 2023.03.20 | 306 | |
| 여성 | 출산휴가급여와 고용보험 가입일 180일 조건 1 | 2023.03.20 | 943 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 기본급 산입 기준 1 | 2023.03.20 | 2725 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 초과 근무 수당에 대해서 1 | 2023.03.19 | 485 | |
| 기타 | 실업급여 중 프리랜서 수익 1 | 2023.03.18 | 2128 | |
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| 기타 | 수습기간 중 당일퇴사를 하려는데 1 | 2023.03.18 | 1333 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체 제도 구분 1 | 2023.03.17 | 645 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 1 | 2023.03.17 | 188 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 후 재입사 연차발생 부분 문의입니다. 1 | 2023.03.17 | 1850 | |
| 휴일·휴가 | 야근계 안올렸다고 야근한 시간 인정안하는 회사 답변 부탁드립니다. 1 | 2023.03.17 | 556 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용과 주휴수당관련 1 | 2023.03.17 | 217 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 소정근로시간이란 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 당사자간에 정한 근로시간을 의미합니다. 1일 근로시간이 8시간을 초과한다면 소정근로시간은 1일 8시간까지이고, 8시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 질문의 내용에 따르면 1주 소정근로시간은 16시간이 맞습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.