22년 1월부터 1년간 계약직 근무 후,
23년 채용절차 다시 진행 후 23년 1월부터 1년 계약하여 중간에 비는 날 없이 계속 같은 곳에서 근무중입니다.
22년에는 연차가 11개 발생하여 다 사용했고,
23년에는 총 연차 개수가 몇 개인지 궁금합니다
15개라는 말도 있고, 26개라는 말도 있고 헷갈리네요ㅠㅠ~
| 임금·퇴직금 | 산재후 퇴직금 1 | 2023.03.21 | 386 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 1 | 2023.03.21 | 123 | |
| 근로시간 | 주야2교대 급여 1 | 2023.03.21 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 1년 근무 시 연차사용 1 | 2023.03.21 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 관련 문의드립니다. 1 | 2023.03.21 | 243 | |
| 근로계약 | 야비비비 교대근무 업무 시간 및 근로계약서 세부내용 작성 1 | 2023.03.21 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 연차수당미지급 1 | 2023.03.21 | 498 | |
| 근로계약 | 계약상 다릅니다 1 | 2023.03.21 | 112 | |
| 산업재해 | 산재에 관해서 1 | 2023.03.21 | 247 | |
| 근로시간 | 토요일 야간 근무 후 일요일 퇴근안하고 추가로 연장근무 1 | 2023.03.21 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서, 연차수당, 법정수당 상담 1 | 2023.03.21 | 996 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금(평균임금보다 통상임금이 높을때) 1 | 2023.03.20 | 787 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장시 휴일이동의 업무적용 1 | 2023.03.20 | 632 | |
| 산업재해 | 해외 출장중 퇴근 및 저녁식사 후 상해. 1 | 2023.03.20 | 433 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부(제수당 포함/미포함) 1 | 2023.03.20 | 1459 | |
| 근로계약 | 주간근무 -> 야간근무 대체로 인한 야근수당 지급여부에대해 ... 1 | 2023.03.20 | 307 | |
| 직장갑질 | 직장네 갑질 괴롭힘으로 우울증이와 힘이 듭니다 1 | 2023.03.20 | 658 | |
| 근로계약 | 급여변경시 근로계약일 1 | 2023.03.20 | 135 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시연차계산 1 | 2023.03.20 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 야간당직 퇴직금 문의 1 | 2023.03.20 | 178 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사실관계를 알기 어려워 정확한 답변을 드릴 수 없으나
원칙적으로 계약기간이 유효하게 종료되고 다시 계약을 하였다면 계속근로기간은 단절되었다고 볼 수 있습니다. 즉 기간제 근로계약의 대상이 되는 업무의 성격, 기간제 근로계약의 반복 또는 갱신과 관련한 당사자들의 의사, 반복 또는 갱신된 기간제 근로계약을 전후한 기간제근로자의 업무 내용·장소와 근로조건의 유사성, 기간제 근로계약의 종료와 반복 또는 갱신 과정에서 이루어진 절차나 그 경위 등을 종합적으로 고려할 때 당사자 사이에 기존 기간제 근로계약의 단순한 반복 또는 갱신이 아닌 새로운 근로관계가 형성되었다고 평가할 수 있는 특별한 사정이 있는 경우에는 ‘계속 근로한 총기간’을 산정할 때 그 시점을 전후한 기간제 근로계약기간을 합산할 수는 없습니다.
특히 객관적이고 합리적인 기준에 따라 실질적인 경쟁이 이루어진 신규 채용 절차로 재채용되었고 당사자간 기간제 근로계약을 반복하거나 갱신한다는 인식이나 의사가 있지 않았을 경우도 계속근로계약이라고 보기 어렵습니다.
다만 형식에도 불구하고 사실상 회사의 내부방침에 의해 계약기간이 반복되는 것이라면 최초 입사시부터 계속근로기간으로 산정해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.