안녕하세요
이번에 총무 신입으로 들어왔는데 급여 계산하는데 어려움이 있어서요ㅠㅠ
직원중 중한 실수로 인해 징계를 당하게 되었고 1개월 월급의 10%를 감봉한다는 통보를 받았습니다.
이때, 감봉 급여 계산 문의 드립니다.
기본급 3,790,000원
차량유지비 200,000원
식대보조금 100,000원
취재수당 200,000원
보너스 693,000원
총 4,983,000원 (한달급여)
질문)
* 1개월 급여의 10% 를 삭감시, 급여 계산법?
* 삭감시, 비과세 도 포함여부?
* 4대보험료 금액도 정정해서 신고하는지?
* 1개월 감봉도 보수정정 신고를 해야하는지?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 95조에 따르면
'취업규칙에서 근로자에 대해서 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.'라고 명시되어 있으므로 귀하의 임금구성 중 근로의 대가 계속적, 정기적으로 지급되어 사용자에게 지급의무가 있는 '임금'에 해당하는 금액의 10%만 감봉이 가능합니다.
즉 변동적 상여금, 성과급, 보너스 등은 평균임금에 포함되지 아니하므로 이를 제외하는 것이 타당하나 단순히 명칭만 가지고는 판단할 수 없는 점 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.