안녕하세요.
1주에 40시간을 일하며 스케줄에 맞춰 2일을(토요일,일요일포함) 쉬는 사업장입니다.
궁금한것은 공휴일에 대한 시간외근무 등록여부입니다.
- 주 5일(40시간) 일을 하고 있으며
- 쉬는 날은 따로 정하고 있지 않으며 스케줄에 따라 월요일부터 일요일까지 불규칙적으로 쉽니다.
- 대부분 매월 공휴일이 포함되어 있는데 포함된 그 주에 스케줄 근무에 따라 공휴일이 아닌 날에 이틀을 쉬었다면
- 공휴일에 일하는 노동에 대해(주 40시간에 포함되는 날)
- 당연한 근로가 되는건지?
- 아니면 공휴일이기 때문에 무조건 쉬어야 하나 노동을 제공하였기에 시간외수당을 청구해야 하는것인지..
- 어떤게 맞는것인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 명절근무 보상휴일 지급 문의 1 | 2023.04.05 | 198 | |
| 근로시간 | 시간외근무와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2023.03.31 | 343 | |
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| 휴일·휴가 | 휴일대체 제도 구분 1 | 2023.03.17 | 645 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서를 받았는데 계산금액이랑 너무 차이가 납니다. 1 | 2023.03.15 | 506 | |
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| 고용보험 | 실업급여 조건중 피보험단위기간 적용에 관련되어서 1 | 2023.03.10 | 844 | |
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| 휴일·휴가 | 5인미만 근무지 기준 1 | 2023.01.12 | 720 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 적힌 시간과 다른 구두적인 퇴근시간 합의 및 연장... 1 | 2023.01.12 | 1033 | |
| 근로계약 | 회사의 일방적인 계약내용 변경 및 통보에 대해 1 | 2023.01.12 | 1900 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 1 | 2023.01.07 | 1783 | |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 488 | |
| 휴일·휴가 | 휴일에 이어서 연차를 쓸 경우 연차 추가 차감 1 | 2023.01.05 | 560 | |
| 근로시간 | 주4.5일제 및 격주 주4일제 도입 시 고려 사항에 대한 문의 1 | 2023.01.04 | 620 | |
| 휴일·휴가 | 연차 보상문의 드립니다. 1 | 2023.01.02 | 511 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제 55조에 따라 사용자는 대통령령인 '관공서공휴일에 관한 규정'에 따라 공휴일로 지정된 날을 유급휴일로 쉬게 하고 해당일에 1일 통상임금을 지급해야 합니다.
따라서 근로일에 공휴일이 중복될 경우 해당일에 근로제공한다면 이는 근로기준법 제 56조에 따른 휴일근로가 됩니다. 이 경우 통상임금에 1.5배를 가산한 휴일근로가산수당을 지급청구 할 수 있습니다.
2) 다만 사업장에서 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자 대표와 회사가 해당 공휴일에 근로를 제공하되 휴일근로가산수당을 대신하여 특정한 소정근로일에 쉬는 것으로 대체휴일제에 합의한 경우라면 해당 공휴일에 근로제공 후 다른 근로일에 쉬는 것으로 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.