월급 2,027,300 일8시간,주40시간근무 시급9,700 급여 문의드립니다.
결근 11
주휴 3
유휴 1 (3/1 삼일절)
무급휴일(토요일) 4
연차사용 9
정상근무 3
총31일
1. (시급*209)-(결근일*8시간*시급)
(9,700*209) - (11일*8*9,700) = 1,173,700
2. (결근,무급휴일을 제외한/유휴일+주휴일+근무일수+연차일수)*8시간*시급
16일*8*9,700 = 1,241,600
계산식 1,2번 중 어떻게 계산하는게 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 연차수당 계산시 임금 기준 1 | 2023.03.23 | 255 | |
| 고용보험 | 국민연금, 건강보험료 1 | 2023.03.23 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 육아기근로시간단축사용 시 연차 1 | 2023.03.22 | 1303 | |
| 해고·징계 | 해고 및 근기법 위반 관련된 궁금함. 1 | 2023.03.22 | 471 | |
| 근로계약 | 국제학교에서 휴게시간 관해서 질문합니다. 1 | 2023.03.22 | 186 | |
| 산업재해 | 업무상 재해 병원비 처리 1 | 2023.03.22 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 아닌 격일제 통상임금 1 | 2023.03.22 | 802 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 문의 1 | 2023.03.22 | 1085 | |
| 기타 | 퇴사 거부 관련 질문입니다 1 | 2023.03.22 | 333 | |
| 임금·퇴직금 | 산재후 퇴직금 1 | 2023.03.21 | 386 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 1 | 2023.03.21 | 123 | |
| 근로시간 | 주야2교대 급여 1 | 2023.03.21 | 416 | |
| 휴일·휴가 | 1년 근무 시 연차사용 1 | 2023.03.21 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 관련 문의드립니다. 1 | 2023.03.21 | 243 | |
| 근로계약 | 야비비비 교대근무 업무 시간 및 근로계약서 세부내용 작성 1 | 2023.03.21 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 연차수당미지급 1 | 2023.03.21 | 499 | |
| 근로계약 | 계약상 다릅니다 1 | 2023.03.21 | 112 | |
| 산업재해 | 산재에 관해서 1 | 2023.03.21 | 248 | |
| 근로시간 | 토요일 야간 근무 후 일요일 퇴근안하고 추가로 연장근무 1 | 2023.03.21 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서, 연차수당, 법정수당 상담 1 | 2023.03.21 | 1001 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 정확한 사업장의 상황을 알기 어려워 구체적 답변이 불가하나
먼저 시급제인지, 월급제인지 명확히 할 필요가 있겠습니다.
월급제라면 해당 월의 날자수가 다름에도 불구하고 매월 월급여가 같은 임금지급방식을 말하므로 해당 월급여에서 결근일수와 그에 따른 주휴미발생시 해당 금액을 공제해서 지급하면 됩니다.
시급제라면 실제 유급처리하는 시간을 모두 더해서 계산하는 방식이므로 근로시간+연차휴가일+유급휴일을 모두 더해서 임금을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.