가불을 신청해보고 싶은데요..혹시..가불금액 얼마까지 되는지 알고 싶어서요..개인사로 너무 힘들어서..많이 받고 싶은데요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 연차발생시점 및 미사용 연차수당 관련 1 | 2023.04.08 | 2804 | |
| 기타 | 미사용 연차수당, 해고예고수당, 근로계약서 미교부 1 | 2023.04.08 | 649 | |
| 휴일·휴가 | 휴일이 제대로 산정 되었는지 궁금합니다. 1 | 2023.04.08 | 138 | |
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| 근로계약 | 근로기준법 개정에 따른 연차휴가 변경 임금보전의 타당성 여부 | 2023.04.07 | 1342 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차수당 , 휴일근로수당 질문입니다. 1 | 2023.04.07 | 302 | |
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| 고용보험 | 고용승계 실업급여 1 | 2023.04.06 | 861 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
가불과 관련하여 노동관계법에 별도로 명시된 바 없으나 근로기준법에서는 '사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우(혼인, 사망, 1주 이상 귀향 등)의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.'라고 규정하고 있습니다.
따라서 법에서는 '이미 제공한 근로'에 대한 임금을 요구할 수 있을 뿐 상한선이 별도로 마련되어 있지 않기 때문에 결국 사용자와 원만한 합의를 통해 청구할 수 밖에 없으니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.