퇴직금시기가 밀려서 4월초까지 받기로 협의했습니다
그전에 퇴직금명세서를 받았는데
평균임금으로 책정이 되어있더라고요
평균임금 (6만5천정도) , 통상임금 (7만7천정도)
이겅우 통상으로 무조건받는다로 알고있는데
(회사에 문의했는데 알아본대놓고 답변없음)
끝까지 평균임금으로 책정한걸로받게되면
질문1.제가 할수있는 대처는 무엇이 있을까요?
고용노동부에 신고하면되는걸까요?
질문2. 평균임금보다 통상임금이 더높을시 무조건 통상임금 지급맞나요?
다른 예외조항이 있는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 낮은 평균임금으로 계산하여 퇴직금이 일부 미지급된 경우 임금체불에 준하므로 사업장 관할 고용노동부 지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.
2. 근로기준법 2조 2항에 따르면 '(평균임금액)이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.'라고 규정되어 있습니다. 따라서 통상임금이 높은 경우 통상임금으로 퇴직금을 계산해야 합니다. 예외사유는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.