소정근로시간이 1일 9시간(연장근로 1시간 포함), 주 5일 근무하여 45시간입니다.
만약 개인사유로 어느 날 1시간 조퇴한 경우 법정근로시간인 1일 8시간을 근무하였으므로
연장근로수당은 발생하지 않는 것으로 알고있습니다.
다만, 소정근로시간 9시간에서 1시간을 조퇴한 것이므로 남은 연차에서 1시간을 공제할 수 있는지요?
아니면, 법정근로시간 8시간을 근무했으므로 연장근로수당만 포기하는 개념인지요?
현재, 노사간 특약(시설과 개별 근로자의 합의 시, 해당 근로자의 동의가 있는 경우)에 따라
지각, 조퇴 및 외출한 시간을 연차휴가를 사용한 것으로 하여 연차휴가 일수에서 공제하고 있음.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2023.04.14 | 256 | |
| 노동조합 | 노사협의회 필수 여부 1 | 2023.04.14 | 1016 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 기간 만료 후 인수인계 문의드립니다. 1 | 2023.04.14 | 556 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금과 미지급 임금에 대한 상계처리가 가능한가요 1 | 2023.04.14 | 559 | |
| 노동조합 | 근로시간면제자 변경관련입니다. 1 | 2023.04.14 | 666 | |
| 해고·징계 | 취업규칙 제정 포상, 해고, 징계 관련 1 | 2023.04.14 | 497 | |
| 근로계약 | 4월3일 입사, 4월말 퇴사 1 | 2023.04.14 | 416 | |
| 최저임금 | 최저임금문의드려요 1 | 2023.04.14 | 140 | |
| 기타 | 지각이 부당이득으로 인정될수있나요? 1 | 2023.04.14 | 735 | |
| 근로계약 | 계약직 퇴사 | 2023.04.13 | 195 | |
| 근로계약 | 승진규정변경/취업규칙 불이익 변경 | 2023.04.13 | 1086 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직 관련 | 2023.04.13 | 564 | |
| 노동조합 | 인사이동 거부 퇴사 시 실업급여 | 2023.04.13 | 561 | |
| 근로시간 | 격격일 야간투입 근로자 근로시간 계산 문의드립니다. | 2023.04.13 | 444 | |
| 직장갑질 | 대표이사의 갑질 1 | 2023.04.13 | 547 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의좀 드릴께요 ㅠ 1 | 2023.04.13 | 263 | |
| 산업재해 | 업무 중 개인 분실물에 대한 CCTV 열람 권한 및 손해배상 청구 1 | 2023.04.13 | 627 | |
| 기타 | 연장근무 수당 1 | 2023.04.12 | 238 | |
| 근로계약 | 이중취업 1 | 2023.04.12 | 2120 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 연차수당 계산 1 | 2023.04.12 | 351 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 2조 1항 8호는 소정근로시간을 근로기준법 50조(1일 8시간, 1주 40시간)에 따른 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다고 정하고 있습니다. 따라서 당사자 간에 근로계약으로 (연장근로를 포함해서) 1일 9시간을 소정근로시간으로 정했다고 하더라도 1일 소정근로시간은 8시간이 되고, 1시간은 연장근로에 해당합니다.
연차휴가는 소정근로일에 근로제공의무를 면하는 것이므로 연장근로에 대해서 1시간 일찍 갔다는 이유로 연차휴가를 차감할 수는 없습니다. 단순히 일찍 간 시간만큼 연장근로수당만 못 받는 것입니다.
소정근로시간 내 시간에 대한 조퇴나 지각, 외출을 당사자 간의 합의를 통해 연차휴가에서 조퇴나 지각시각만큼 공제하는 것은 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.