안녕하세요
회사 합류 예정인데요,
정규직 근무 제안을 받았는데요, 회사에 소속되어 근무를 하지만 업무, 프로젝트에 따라 매 주 유동적으로 근무를 할 예정입니다.
상황에 따라 고정 출근시간이 되지 않고 오후나 저녁 출근, 혹은 주말 출근도 진행 합니다. 근무시간은 동일하게 월 40시간 + 12시간 = 52간 제안을 받았구요.
스케쥴을 통해 고정적으로 근무시간이 정해지지 않는 업무입니다.
일반 근로계약서의 경우
주 5일 9시~18시 형식으로 작성 되는것으로 알고 있는데, 저 같이 유동성 있는 근무를 하는 사람은 근로계약서를 어떤 형식으로 작성을 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 노사협의회 필수 여부 1 | 2023.04.14 | 1016 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 기간 만료 후 인수인계 문의드립니다. 1 | 2023.04.14 | 556 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금과 미지급 임금에 대한 상계처리가 가능한가요 1 | 2023.04.14 | 559 | |
| 노동조합 | 근로시간면제자 변경관련입니다. 1 | 2023.04.14 | 666 | |
| 해고·징계 | 취업규칙 제정 포상, 해고, 징계 관련 1 | 2023.04.14 | 497 | |
| 근로계약 | 4월3일 입사, 4월말 퇴사 1 | 2023.04.14 | 416 | |
| 최저임금 | 최저임금문의드려요 1 | 2023.04.14 | 140 | |
| 기타 | 지각이 부당이득으로 인정될수있나요? 1 | 2023.04.14 | 735 | |
| 근로계약 | 계약직 퇴사 | 2023.04.13 | 195 | |
| 근로계약 | 승진규정변경/취업규칙 불이익 변경 | 2023.04.13 | 1082 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직 관련 | 2023.04.13 | 564 | |
| 노동조합 | 인사이동 거부 퇴사 시 실업급여 | 2023.04.13 | 561 | |
| 근로시간 | 격격일 야간투입 근로자 근로시간 계산 문의드립니다. | 2023.04.13 | 444 | |
| 직장갑질 | 대표이사의 갑질 1 | 2023.04.13 | 545 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의좀 드릴께요 ㅠ 1 | 2023.04.13 | 263 | |
| 산업재해 | 업무 중 개인 분실물에 대한 CCTV 열람 권한 및 손해배상 청구 1 | 2023.04.13 | 617 | |
| 기타 | 연장근무 수당 1 | 2023.04.12 | 238 | |
| 근로계약 | 이중취업 1 | 2023.04.12 | 2116 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 연차수당 계산 1 | 2023.04.12 | 351 | |
| 근로계약 | 노조전임자 임기관련 1 | 2023.04.12 | 245 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 회사의 근로시간이 근로기준법에서 정하는 선택적 근로시간제나 탄력적 근로시간제를 운영하는 사업장이라면 근로자대표와 서면합의에 근로시간의 운영에 대해서 구체적으로 정하도록 하고 있습니다. 그런 사업장이라면 근로계약서에는 노사간 합의나 내부규정에 따라 유연적으로 근로시간을 운영하고 있음을 알리는 내용이 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.