안녕하세요.
일 8시간 * 주 5일 근무 회사입니다. ( 주 소정근로시간 40시간 )
포괄임금제로 월 소정근무 209시간 + 20시간의 연장 휴일근무 = 209 + 30(20*1.5) = 239 시간 으로
월 급여가 3,000,000 일 경우
기본급 2,623,431 / 시간외수당 376,569 지급하고 있습니다.
해당직원이 하루 2시간단축 ( 주30시간 근무 ) 할때,
임금은 어떻게 되어야하는걸까요?
총금액에 * 30/40 시간 하여야 하는건지,
기본급에 대해서만 * 30/40 시간 하여야 하는건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사자 퇴직 적립급 월 금액 계산방법 1 | 2023.03.31 | 4332 | |
| 근로계약 | 근로기준법20조 1 | 2023.03.31 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간이 걸쳐있는 월에 퇴사할 경우 통상임금 1 | 2023.03.31 | 462 | |
| 휴일·휴가 | 주 6일 근무에 따른 대체휴무 1 | 2023.03.31 | 1669 | |
| 근로시간 | 시간외근무와 관련하여 질문드립니다. 1 | 2023.03.31 | 343 | |
| 해고·징계 | 재입사시 결격사유로 인한 불합격 여부 1 | 2023.03.31 | 429 | |
| 근로계약 | 근로 신고 보류에 대해 여쭙고 싶습니다. | 2023.03.30 | 61 | |
| 근로계약 | 시설 기사님들의 주당비 계약 관련 문의드립니다. | 2023.03.30 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 지급 및 환수 | 2023.03.30 | 839 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 근로시간 산정 요청합니다. | 2023.03.30 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 교대변경으로 인한 급여삭감 | 2023.03.30 | 271 | |
| 기타 | 회사의 손해배상청구 | 2023.03.30 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차휴가일수 | 2023.03.30 | 1074 | |
| 근로계약 | 고령자의 2년 초과 기간제 계약 애매한 경우 상담 부탁드립니다.. 1 | 2023.03.30 | 952 | |
| 임금·퇴직금 | 이동수당 및 퇴직금지급여부 계약서 작성필요한지 | 2023.03.30 | 113 | |
| 해고·징계 | 시용기간 중 해고 | 2023.03.30 | 488 | |
| 근로계약 | 계약및 근무, 급여에 관한 질문이 있습니다. | 2023.03.30 | 272 | |
| 비정규직 | 대체직 재계약시 부당조건 | 2023.03.29 | 307 | |
| 고용보험 | 법인 대표가 남편인 경우 육아휴직비 신청이 불가능 한가요? | 2023.03.29 | 2165 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 자동계산에 있는 고정수당예시에 있는 식대의 통상임금... | 2023.03.29 | 437 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
육아기 근로시간 단축의 경우 근로조건을 불리하게 변경하여서는 안된다고 명시되어 있으나 일반적인 근로시간 단축의 경우는 당사자간 약정을 통해 정할 수 있습니다. 또한 고정수당제의 경우 실제 연장근로와 무관하게 연장근로시간을 산정하는 경우이므로 이 때는 합의한 시간에 미달하더라도 약정한 연장수당을 지급하는 것이 타당합니다.
다만 육아기 근로시간 단축의 경우 단축된 근로시간에 비례하여 삭감할 수 있는데 이는 통상임금으로 한정되고, 시간외 수당의 경우도 비례하여 지급할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
참고> 여성고용정책과-2063, 회시일자 : 2018-05-16
...실제 시간외근로 여부와는 관계없이 고정적으로 시간외수당을 지급하기로 근로계약을 체결하였고, 근로자가 연장근로를 전혀 하지 않는 경우에도 시간외수당을 지급하였다면, 시간외수당을 포함하여 근로시간 비례로 급여를 산정해야지 시간외수당 전체를 제외한 임금만으로 육아기 근로시간 단축 기간에 지급할 임금을 책정하는 것은 법제19조의3 위반 소지가 있다고 판단됩니다. 따라서 육아기근로시간 단축 기간 중 지급해야할 임금은 고정급 시간외수당을 포함한 임금을 단축된 근로시간에 비례하여 삭감 후 산정해야 할 것으로 판단됩니다...
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.