동일법인내 복리후생비 차등 지급 문의
서설: A 법인은 사업을 영위하던 중 B 법인의 일부 사업을 양수도 계약에 의거 이전받았습니다
B 법인에서 넘어온 직원들의 복리후생비중( 학자금, 장기근속 포상등) 몆 가지가 A 법인에는 없는 복지입니다
특정시점에 아웃소싱 되어 넘어온 직원에 한해 계약당시 조건으로 지급하고 있음
논점: 1. 특정직원의 다른 복지를 언제까지 지급해야 하는지 유무
2. 기존사업부와 아웃소싱 받은 사업부간 전환배치시 복리후생비 지급 유무
3. 아웃소싱 사업부 신규직원 채용 근무시 동일사업장내 복리후생비 차등 지급 문제
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 출산휴가전 해고 | 2023.04.25 | 198 | |
| 기타 | 아웃소싱 파견근무퇴사후 성과급지급 | 2023.04.25 | 159 | |
| 임금·퇴직금 | 장기간 파업으로 인한 퇴직금 지급시, 상여금 반영 기간에 관해 ... | 2023.04.25 | 554 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상 여부 | 2023.04.25 | 199 | |
| 기타 | 육아시간 사용 관련 미허용시 회사에 요청할 수 있는 방법은? | 2023.04.25 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에서 3.3%를 뗀다는데 | 2023.04.25 | 283 | |
| 노동조합 | 노동조합 선거 | 2023.04.25 | 271 | |
| 노동조합 | 복수노조 단협의관해 | 2023.04.25 | 289 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 급여 계산 | 2023.04.25 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 공휴일 근로시 | 2023.04.25 | 286 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 야간 근로시 임금 관련 | 2023.04.25 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 부분 지급건(부분 지급(50%) 받고 퇴사) 1 | 2023.04.25 | 342 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차 부여 시 1 | 2023.04.25 | 529 | |
| 근로계약 | 이직 제한 관련 조항 문의 1 | 2023.04.25 | 182 | |
| 임금·퇴직금 | <결근했더니 2일치를 공제한다고 해요> 1 | 2023.04.25 | 385 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 자진퇴사를 해야하는데 애매해서 질문합니다ㅠ 도와주... 1 | 2023.04.25 | 891 | |
| 여성 | 출산휴가 전 연차 사용 문의입니다 1 | 2023.04.25 | 626 | |
| 노동조합 | 위원장 불신임 1 | 2023.04.25 | 154 | |
| 근로시간 | 출장 근무시간 인정 범위 1 | 2023.04.25 | 1550 | |
| 근로시간 | 근무시간이 이상해서 문의 드립니다 1 | 2023.04.25 | 160 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 영업의 양도란 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말하므로 일부의 영업 양도양수도 가능합니다. 양도양수시 해당 근로자의 근로관계는 포괄적으로 양수기업에 승계됩니다. 따라서 특정 직원의 복지 등 근로조건은 해당 근로자의 근로계약으로 체화된 상태이기에 이를 변경하기 위해서는 원칙적으로 당사자의 동의 및 적법한 취업규칙 변경등의 절차가 필요할 것으로 보입니다.
2. 아웃소싱이 양도한 기업의 직원을 말하는지 자세히 알 수 없으나 위의 논리에 따라 일방적으로 근로조건을 저하할 수는 없을 것 입니다.
3. 다만 신규채용의 경웅 근로조건을 근로계약에 의해 새롭게 형성하는 것이므로 불합리한 차별이 아닌 이상 다른 근로조건을 정하는 것은 무방할 것으로 사료됩니다.
참고>
근로자의 동의없이 불리하게 변경된 취업규칙은 기존 근로자에게는 무효이지만 변경후 새로 입사한 근로자에는 변경된 취업규칙이 적용되어야 한다
사건번호 : 대법 91다45165, 선고일자 : 1992-12-22
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.