안녕하세요.
저희는 현재 근로시간면제자가 2명있고 각각 2000시간씩해서 총 4000시간을 쓰고 있습니다.
그중 한명을 6월에 교체할 예정인데 교체에 앞서 5월 한달간은 오전엔 노조업무, 오후엔 현장부서 업무를 시키려고 합니다.(본인이 원하는 사항) , 따지고 보면 5월 한달은 반타임근무(1000시간만 면제)인데....
그러면 근로시간면제 변경을 해야될거같은데 5월 한달을 딱 시간이 명확하게 사측에 변경을 해야될까요? (ex 5월간 근무일수가 21일이니 21일x4시간 해서 84시간만) 아니면 2000시간중 1000시간으로 쓴다고 변경해서 5월에 근무한후 6월에 근로시간면제자 변경만 하면 될까요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로계약 | 입사후 입사 조건인 근무형태 무단 변경 2 | 2023.04.27 | 1034 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 해고로 수정 1 | 2023.04.27 | 437 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로시간 면제자 변경과 관련해서는 노동조합법에 별도로 명시한 바 없으므로 사용인원 변경과 관련해서는 단체협약 등에 근거하여 사용자에게 명단을 사전에 통보하면 될 것 입니다.
즉 근로시간면제자에서 통상적인 근로제공을 하는 것으로 변경한다면 사용자도 이에 대해 인사발령을 할 필요가 있으므로 노사간 협의를 통해 변경하는 것이 합리적일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.