1. 안녕하십니까? 어려운 근로자들을 위해 항상 수고가 많으십니다.
2. 저는 상시 5인이 근무하는 시장상인회에서 운영하는 주차장 입출입 관리(주차비 계산등)에 종사하고 있습니다.근무기간은 5년이상 됐습니다.
3. 근무조건은 휴게시간은 없이 월~금요일은 1일 9시간, 토요일은 7시간해서 1주간 52시간 근무하고 있으며, 차량이 계속 입출하기
때문에 휴게시간을 쉴수가 없는 근무조건입니다.그래서 휴게시간은 없이 1일 9시간 근로계약을 했습니다.
월급은 최저시급으로 받고 있습니다.
그러나 저는 1주에 52시간 근무하고도 연장근로수당을 받지못했고, 연차수당, 주휴수당도 한번도 받아보지 못했습니다.
1일 9시간 근무하면 1시간 연장근로수당이 발생하는지 또는 토요일 근무시간은 휴일근무수당이 발생하는지 알고 싶고 또한
연차.주휴수당을 받을 수 있는 건지 받을려고하면 어떻게 하면되는지 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 회사 사정으로 이직 처리 후 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2023.05.02 | 348 | |
| 근로계약 | 근로계약 무기계약직 위탁관리업체 2 | 2023.05.01 | 419 | |
| 근로시간 | 초과근무명령서 결재권자 도장으로 결재 가능한가요? 1 | 2023.05.01 | 407 | |
| 근로계약 | 수습기간 연장 및 4대보험 적용 1 | 2023.05.01 | 1126 | |
| 근로계약 | 상여금포함 계약연봉의 4대보험 보수신고금액 관련문의 1 | 2023.05.01 | 1168 | |
| 노동조합 | 장기휴직자는 상여금을 못받나요? 1 | 2023.05.01 | 450 | |
| 휴일·휴가 | 신생회사 취업규칙에 휴일관련 문의 드립니다. 1 | 2023.04.30 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정 1 | 2023.04.30 | 174 | |
| 휴일·휴가 | 병동3교대 오프관련 문의드립니다 1 | 2023.04.30 | 701 | |
| 근로계약 | 시급제 급여계산 1 | 2023.04.29 | 896 | |
| 휴일·휴가 | 휴무이월 1 | 2023.04.29 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 주주야야비비 개정연차 질문드려요 3 | 2023.04.29 | 1140 | |
| 기타 | 혼자 지급 받지 못한 성과상여금 1 | 2023.04.29 | 269 | |
| 기타 | 차별 근무시간변경 1 | 2023.04.28 | 180 | |
| 고용보험 | 제같은 경우에도 실업급여 가능한지요? 1 | 2023.04.28 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 3개월 종료 상여금 지급 규정 1 | 2023.04.28 | 3067 | |
| 임금·퇴직금 | 토요일 격주 근무 시 최저 월급 문의드립니다! 1 | 2023.04.28 | 1223 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 당일 해고 통보 관련 자문요청 1 | 2023.04.28 | 891 | |
| 휴일·휴가 | 격주 토요근무의 경우 공휴일이 있으면 다음 근무조가 변경되어야... 1 | 2023.04.28 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 협상 관련 문의 1 | 2023.04.28 | 271 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 상담내용상의 정보에서는 상시근로자수가 5인 이상이라 추정되는데, 주차관리 업무의 경우 감시단속적 근로로 근로기준법상 근로시간 관련 규정의 적용제외 대상에 해당하지 않는바, 1일 8시간을 초과한 1시간씩 주 5시간의 초과근로와 1주 40시간을 초과하는토요일 7시간의 근로는 모두 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로가 됩니다. 따라서 1주 12시간의 연장근로에 대해 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로 가산수당을 지급청구할 수 있습니다. 또한 임금채권의 소멸시효는 3년인 만큼 3년간 미지급받은 연장근로가산수당을 청구할 수 있습니다.
2) 주휴수당 역시 귀하가 실제 근로제공한 시간에 시간급을 곱하여 임금을 지급받았고 지급받은 시급에 주휴수당을 포함하여 시급을 책정한 근로계약이 이뤄진 것이 아니라면 주휴수당을 지급받지 못한 것이됩니다.따라서 이에 대해서도 미지급된 3년분의 주휴수당을 지급청구 할 수 있습니다.
사용자가 이를 지급하지 않을 경우 사용자를 상대로 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.