안녕하세요 저희회사는 관광업이라 주말/공휴일에도 근무를 하고 있습니다.
본사에서 매달 스케줄표를 작성해서 보내드리고 있는데
5월 공휴일,대체휴무일에 관련해서 몇가지 여쭈어 볼게 있습니다.
1. 유급휴일에 근무시 휴일근로수당을 지급해야되는것으로 알고 있습니다.
그런데 근로계약서상 "월 근무표에 따라 근로 요일 및 근로 시간이 변경될 수 있다" 이러고 기재가 되어 있고 유급휴일인 (5/1. 5/29)에 근무를 하게 된다면 통상적인 근로일로 보아 8시간으로만 계산해도 되는건가요??
2. 직원마다 근무일수가 다른데 주휴(유급휴일)은 어떻게 결정해야되나요? 현재는 일요일 수 * 8 시간으로 계산중입니다..
3. 유급(주휴)+유급(공휴일) 인 경우: 유급 1일만 인정인가요?
4. 무급(토요일)+유급(공휴일) 인 경우 : 무급으로 적용되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다 1 | 2023.05.06 | 208 | |
| 임금·퇴직금 | 수당계산 궁급합니다. 1 | 2023.05.05 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 기업형IRP 관련 문의 1 | 2023.05.05 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 리프레시휴가 미사용 퇴사 시 1 | 2023.05.05 | 1881 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 인정되나요? (고정연장수당) 1 | 2023.05.04 | 1588 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용연차수당 지급의무 1 | 2023.05.04 | 2325 | |
| 기타 | 무급휴직 후 복직 시 연차가 궁금합니다. 2 | 2023.05.04 | 1463 | |
| 휴일·휴가 | 입사 2일차에 반차 사용 1 | 2023.05.04 | 1381 | |
| 근로계약 | 3일 근무 후 퇴사시 4대보험 취득상실신고 | 2023.05.04 | 2888 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 1 | 2023.05.04 | 520 | |
| 직장갑질 | 근로자대표, 노사협의회, 고충처리위원 부조리 및 비리 관련 1 | 2023.05.04 | 569 | |
| 기타 | 도급 1 | 2023.05.04 | 412 | |
| 기타 | Cu편의점 퇴직금 관련 문의 드립니다 1 | 2023.05.03 | 1421 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 지연이자 추가 지급요청 1 | 2023.05.03 | 929 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용 관련 1 | 2023.05.03 | 1717 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가(2달) 권유 후 복직 불가통보 1 | 2023.05.03 | 430 | |
| 최저임금 | 격일근무제 급여계산방법이 궁금해요 1 | 2023.05.03 | 928 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성 시 근로자 미동의 1 | 2023.05.03 | 1249 | |
| 기타 | 복지포인트 1 | 2023.05.03 | 522 | |
| 고용보험 | 고용된 대표자의 고용보험 가입 가능여부 1 | 2023.05.03 | 781 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 단순히 근로계약서에 명시하였다고 적법하게 휴일이 대체되는 것은 아닙니다. 즉 휴일의 대체 중 소위 공휴일의 대체는 근로기준법 55조에 따라 '근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체'가 가능하고 주휴일의 대체는 근로계약등에 동의를 구하고 교체할 휴일을 특정하여 고지하여야 할 것 입니다.
참고>
사건번호 : 대법 2007다590, 선고일자 : 2008-11-13
단체협약 등에서 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면, 다른 특별한 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체가 되어, 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무를 지지 않는다고 할 것이다.
2. 주휴일은 반드시 일요일에 부여할 필요는 없으므로 사업장 상황에 맞게 정하실 수 있습니다.
3. 근로자에게 유리한 1일만 인정하면 됩니다.
4. 애초 근로제공의무가 없는 휴무일과 겹친 경우 무급으로 처리해도 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.