안녕하세요.
저희 사업장 근로자수 약 80명입니다.
현재
근로자대표 1분, 노사협의회 2분, 고충처리위원없음 과 같은 상황이며
찾아보니
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
제 6조
제 26조, 고충처리위원
제 27조, 고충처리위원의 구성 및 임기
에 의하면
고충처리위원이 없으면 안되고, 노사협의회는 3명이상 10명이하에 속해야하는데 저희는 2명입니다.
그런데 근로자대표와 노사협의회의 1차 회의에서 급여일변경이 일방적으로 이루어졌습니다.(회사측 상대로 법적절차까지 가면 힘든거아냐 관련 발언, 근로자 의견 수렴 행동 및 시도 단 1도 없었습니다.)
무엇보다 근로자대표와 노사협의회에 계신 분들과 대화를 해보았지만 의지가 없으시고 곧 퇴사를 하신다고 하시고,
나 몰라라하는 느낌입니다>녹취도 해두었습니다.
이와 같은 상황에서 근로자대표와 노사협의회와 구색만 갖춘 채 실제로는 회사측의 일방적인 태도에 이끌려
모든 부분들이 이루어질까 염려스러우며 실제로 그렇게 진행이 되어가고 있습니다.
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근로자대표의 지위와 활동
3-1에 근로자대표는 고용형태, 성별 등 근로자의 다양한 이해관계를 합리적으로 반영할 수 있도록
근로자들의 의견을 들어야한다.
2020년 10월 16일
경제사회노동위원회
노사관계제도,관행개선위원회의 글에서 상기 내용 확인하였습니다.
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근로자대표와 노사협의회 그리고 회사측을 대상으로 이의를 제기할 수 있는 부분들이 있는지 구체적으로 알 수 있다면 알고 싶습니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근참법 26조에 따라 '모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만, 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.'라고 하고 있고 이를 위반한 경우 200만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
2.경제사회노동위원회는 노사정 이해당사자의 사회적 대화기구로써 합의문을 도출하여 법제도로 만들어갈 수는 있겠으나 해당 분과위원회의 합의문이 곧장 강행규정이 되는 것은 아닙니다.
3. 노사협의회와 노동조합은 근거 법령, 목적 및 배경, 당사자, 효력 등 전반에 걸쳐 차이가 큽니다. 노동조합은 노동3권을 바탕으로 하여 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 ‘조합원’의 권익향상을 위해 사용자와 교섭하여 근로조건의 증진 등 기여를 목적으로 하는 반면, 노사협의회는 근로자참여법에 따라‘전체 근로자’를 대표하여 참여와 협력을 통해 노사공동의 이익증진을 목적으로 하고 있습니다. 따라서 의견을 수렴하지 않았다거나 급여일 변경이 일방적으로 되었다고 해서 근참법 위반으로 다툴 실익이 크지는 않습니다.
이에 취업규칙 변경 절차는 적법했는지, 근로계약의 내용과 상충되지는 않는지 개별적 노동관계에 의해서 판단하거나,노동조합을 만들어 집단적으로 대응하시는 것을 권해드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.