수고많으십니다.
2020년 2월 입사하여 포항근무 파견으로 인해
2020년 12월 부터 2021년 12월 까지 파견근무 후에
2022년 작년 성과분에 대한 50%금액 을 선 지급 받았고, 회사는 퇴사를 우려하여 성과급의 절반만 지급하고 2023년에 나머지
50%를 지급하기로 했습니다. 하지만 2022년 7월 중도 퇴사하였고, 이로 인해 나머지 50% 성과금을 받지 못하고 퇴사했습니다.
이경우, 나머지 성과금을 받을수 있는가 문의드립니다.
(저와 비슷한 시기에 퇴사한 직원들은 성과금을 지급받지 못하였으며, 재직자는 2023년 1월 나머지 50% 성과금을 지급받았습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 직장내 성희롱예방교육 1 | 2023.05.15 | 1024 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일제 1 | 2023.05.15 | 154 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제근로자의 날 급여계산 1 | 2023.05.14 | 2141 | |
| 해고·징계 | 퇴사를 권유 받아 동의 하였는데 자발적 퇴사로 처리한다고 합니다. 1 | 2023.05.12 | 1192 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 격리 연차 1 | 2023.05.12 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 기본시급 관련 문의드립니다. | 2023.05.12 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 시급제일 경우 주휴일, 근로자의날 이외의 법정... | 2023.05.12 | 2335 | |
| 기타 | 휴게실 및 관리실 설치규정 | 2023.05.12 | 1531 | |
| 임금·퇴직금 | pc방 시급제 근무 퇴직금 관련 | 2023.05.12 | 431 | |
| 휴일·휴가 | 사이버 민방위 공가처리 여부 | 2023.05.12 | 1222 | |
| 고용보험 | 임원퇴직에 따른 실업급여 신청 | 2023.05.12 | 1045 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 925 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산시 상여금 1 | 2023.05.12 | 1094 | |
| 임금·퇴직금 | 중간입사자 임금 1 | 2023.05.12 | 851 | |
| 휴일·휴가 | 단기아르바이트 휴일 수당 1 | 2023.05.12 | 589 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로수당 지급여부 문의드립니다. 1 | 2023.05.12 | 388 | |
| 근로계약 | 회사 이전과 임용 계약서 사항의 효력에 관한 문의 3 | 2023.05.12 | 186 | |
| 기타 | 호봉문의합니다 1 | 2023.05.11 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 유연근무제일 경우 일급제의 유급휴일에 대한 급여 지급 여부 1 | 2023.05.11 | 556 | |
| 기타 | 사장이 소득을 과소신고하고 모르쇠 할 때 대응법과 퇴사 전 준비... 1 | 2023.05.11 | 792 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 성과급의 성격과 지급일을 나눠서 지급하는 취지 그리고 성과급 지급에 대해서 정한 회사 내 규정 등에 따라서 달라질 것 같습니다. 성과급이 전년도 근로 성과나 경영성과에 따라 지급액이 확정되어 있고 단순히 그 지급의 방식을 분할해서 하는 것으로 본다면 못 받은 성과급에 대해서 청구가 가능할 수 있습니다. 다만, 성과급 지급에 있어서 재직자 조건이나 별도의 조건을 부여하는 것이 무조건 효력이 없다고 볼 수는 없어서 구체적 사정에 따라 판단이 달라질 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.