회사 방침 상 3월에 연봉협상을 하게 되는데 현재까지 연봉협상이 이루어지지 않았습니다.
같은 팀원들은 어제까지 연봉협상이 마무리 된 상태이며 연봉계약서는 작성하지 않았으나 일괄적으로 2.5% 인상된 금액으로
4월 급여일부터 적용하여 지급한 상태입니다.
이와 관련하여 현재까지 아무런 말도 없이 연봉협상이 지연되고 있는데 이부분과 계약 작성과 근로자 동의 없이
인상분을 적용하여 지급한 것이 문제가 되지는 않는지 궁금합니다.
다른 직원들은 연봉협상이 완료되었음에도 아무런 말도 없이 지연되고 있는 부분 또한 문제의 소지 여부 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 위반 및 최저임금 미만, 수당 미지급에 포함되나요? ... 1 | 2023.06.28 | 987 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 계산 | 2023.06.26 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 및 자체연봉규정 관련 문의사항 | 2023.06.21 | 688 | |
| 근로계약 | 계약직 연장계약 시 연장근로계약서 교부 의무 1 | 2023.06.15 | 1179 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 초과근무 수당 계산 방법 및 기타 문의 1 | 2023.06.14 | 2255 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 548 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약 내 연장근로 합의에 대해서 1 | 2023.05.24 | 528 | |
| 근로계약 | 재고 로스로 인한 배상 및 근로계약서 미작성 및 미교부 관하여 1 | 2023.05.24 | 509 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉책정 오류로 인한 임금 삭감에 대한 문의 1 | 2023.05.16 | 568 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 월차-근로계약서는 근로기준법 위에 있는가 1 | 2023.05.10 | 1145 | |
| 기타 | 대체공휴일과 근로계약서 1 | 2023.05.02 | 416 | |
| 기타 | 혼자 지급 받지 못한 성과상여금 1 | 2023.04.29 | 269 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉 협상 관련 문의 1 | 2023.04.28 | 257 |
| 근로계약 | 제가 아니라 남친의 직장문제인데 답답해서 대신 문의 드립니다. 1 | 2023.04.25 | 241 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 질문 1 | 2023.04.20 | 2536 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 실업수당에 대해 문의 드립니다. 1 | 2023.04.11 | 411 | |
| 근로계약 | 근로기준법20조 1 | 2023.03.31 | 337 | |
| 근로계약 | 부당해고 및 근로계약서 미교부 신고가능여부...도와주세요 1 | 2023.03.23 | 580 | |
| 근로계약 | 유동적인 근무를 하는데 정규직 근로계약서는 어떻게 작성되나요? 1 | 2023.03.23 | 1195 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서, 연차수당, 법정수당 상담 1 | 2023.03.21 | 999 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉협상이 마무리된 상태이나 지연되고 있다고 하신 말씀 등 귀 사업장의 정확한 상황을 알기 어려우나 연봉협상이 결렬 혹은 지연되고 있더라도 기존 받던 임금 이상은 지급하여야 합니다. 따라서 2.5% 인상분을 선지급하고 이후 인상분을 소급적용하더라도 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다.
물론 근로계약서나 취업규칙에 정한바 있다면 이를 따라야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.